副業が可能な企業はどこにあるの？
最近では、副業を解禁する企業が増えてきていて、さまざまな働き方を実現するための取り組みが進んでいます。社員のキャリアアップやモチベーションの向上、さらにはイノベーションを促進するために、副業を制度化している企業は多岐にわたります。ここでは、業界ごとに副業が可能な企業を紹介していきます。
副業OKの企業一覧｜業界別まとめ
副業を許可している企業は、業界によってそれぞれの特徴があります。例えば、IT業界ではスキルの向上を目指す企業が多く、金融業界では社会貢献を意識した兼業が進められています。
また、自治体では外部の人材を活用することが目的とされています。こうした背景を理解することで、自分にぴったりの職場選びの参考になりますよ。
IT・テクノロジー業界の副業OK企業
IT業界では、副業を認める文化がかなり早い段階から根付いていて、スキルアップや自己成長の一環として副業が推奨されることが多いんです。たとえば、サイボウズは「働き方改革」の先駆者として知られていて、副業だけでなくリモートワークや複業も積極的に受け入れています。
さらに、メルカリやDeNAはスタートアップ文化を背景に、社員が個人の活動を通じて新しい価値を生み出すことを応援しているんですよ。また、クラウドワークスやfreeeも、エンジニアやクリエイターがそのスキルを発揮できる場として副業を支援しています。
サイボウズ
サイボウズは、柔軟な働き方を早くから取り入れている企業として有名です。副業はもちろん、在宅勤務や時短勤務、さらにはワーケーションといった制度も整っていて、社員が自分らしく働ける環境を大切にしています。
副業に関しては、社員一人ひとりが新しい価値を生み出すチャンスとして歓迎されており、申請を通じて自由に活動できる仕組みが整っています。
メルカリ
メルカリでは、社員の成長や挑戦を大切にする文化がしっかり根付いています。副業もその一環として歓迎されていて、業務に影響が出ない範囲で社外での経験を積むことが奨励されています。
これは、新しい発見やスキルの習得が本業にも良い影響を与えるという考え方に基づいています。副業を通じて得た知識や経験が社内で共有されることで、ポジティブな循環が生まれています。
DeNA
DeNAは、挑戦することを大切にしている会社で、副業にもとてもオープンです。社員たちは、自分のキャリアを広げるために、ゲーム開発やスタートアップの支援、教育関連のプロジェクトなど、さまざまな副業に取り組んでいます。
副業が本業のパフォーマンスを向上させると考えているため、彼らは積極的にサポート体制を整えているのが特徴です。
クラウドワークス
クラウドワークスは、副業やフリーランスとして働く人たちをサポートするためのプラットフォームを提供している企業です。実は、ここでは社員にも副業を推奨していて、実際に自社のサービスを使って副業をしている社員もたくさんいます。
そのおかげで、ユーザーの視点からの改善や新しいアイデアが生まれやすくなっているんですよね。社内では副業が当たり前という雰囲気がしっかりと根付いています。
freee
freeeでは「自由な働き方」が企業文化の一環として根付いていて、副業もその一部として大歓迎されています。特に、スタートアップの支援や社会的な課題に関するプロジェクトへの参加が奨励されており、本業以外の活動から得られる学びをとても大切にしています。
このように、スキルの相乗効果を生む副業のスタイルが社内でしっかりと推奨されているのです。
広告・マーケティング業界の副業OK企業
最近、広告やマーケティングの業界では、自己表現や新しい視点を得るために副業を許可する企業が増えてきています。
たとえば、サイバーエージェントでは、クリエイティブな人材が多様な挑戦を行えるようサポートしており、副業を通じて得た新しいアイデアを自社のビジネスに活かしています。
オプトやトレンダーズも、マーケティングの現場で得た知識を副業で活用し、またそれを持ち帰るというサイクルを歓迎しています。さらに、ガイアックスやトライバルメディアハウスも、副業を通じた起業や社外活動に理解を示し、柔軟な働き方を実現しています。
サイバーエージェント
サイバーエージェントでは、社員が新しいことに挑戦することを大切にしていて、副業もその一環として大歓迎されています。
特に、クリエイティブやエンジニアリングの分野で働く社員が、外部のプロジェクトに参加することで、斬新なアイデアや視点を持ち帰ることが期待されています。
こうした取り組みを支えるために、申請制が導入されており、社内のルールに従いながら安心して副業に取り組むことができる環境が整っています。
オプト
デジタルマーケティングの分野で名を馳せているオプトは、社員の自主性を大切にする文化が根付いています。
ここでは、副業が積極的に認められていて、自分の専門性を活かしながら社外での活動を通じてスキルを磨くことが可能です。このような副業の経験は、本業にも良い影響を与えることが多いです。さらに、柔軟な勤務制度が整っているため、副業と本業を両立しやすい環境が整っています。
トレンダーズ
トレンダーズは、女性の感性を活かしたマーケティングに特化した企業で、副業もできるのが魅力です。ここでは、社員が自分の興味や関心を深められるように、ライフスタイルに合わせた働き方を実現するための多様なチャレンジをサポートしています。
副業を通じてスキルを磨いたり、自分を表現する活動が評価されるなど、柔軟な考え方が根付いているのが特徴です。
ガイアックス
ガイアックスは「起業家精神」を大切にしている企業で、なんと副業だけでなく起業も推奨しているんです！
副業をする際には申請が不要で、自由に行えるというユニークな社内制度が特徴です。社員が外で得た経験や人脈を社内に還元するスタイルが、組織のイノベーションを促進しています。働き方の自由度が非常に高い会社で、社員が自分のペースで成長できる環境が整っています。
トライバルメディアハウス
トライバルメディアハウスは、マーケティングのサポートを行っている会社で、副業を通じて自己成長を促すことを大切にしています。
副業をすることで、新しい市場やコミュニティに触れるチャンスが増え、それが本業にも良い影響を与えるという素晴らしい循環が生まれています。副業は事前に申請が必要ですが、審査が通ればさまざまな活動に挑戦することができるんです。
教育・人材業界の副業OK企業
教育や人材業界では、実践的な経験を共有したり地域に貢献したりするために、副業を認める企業が増えてきています。例えば、LITALICOは障害者支援や教育事業を行っていて、社員が社会活動や教育活動を副業として行うことを歓迎しています。
また、パーソルプロセス＆テクノロジーは、グループ内での多様なキャリア形成を促進するために副業を認めています。さらに、キャスターやHeaRはリモートワークを中心にした業務スタイルを採用しており、副業がしやすい環境が整っています。
最後に、キャリアマートも多様な働き方に対応しており、副業が可能な企業の一つです。
LITALICO
LITALICOは、福祉や教育の分野で活躍している企業で、社会貢献に力を入れた副業を歓迎しています。社員のライフスタイルや価値観を大切にし、特に教育、障害者支援、地域活動などの分野での副業が多く見受けられます。
多様な働き方を支える文化が根付いており、副業での経験が本業にも活かせるチャンスがたくさんあります。
パーソルプロセス＆テクノロジー
パーソルプロセス＆テクノロジーは、パーソルグループの中心的な企業として、多様な働き方をしっかりとサポートしています。
特に副業に関しては、柔軟に対応しており、社員がスキルやキャリアを広げるための手段として位置づけています。社外での経験が本業に役立つように、制度も工夫されています。副業申請制度を通じて、透明性を保ちながら、自律的に働くことができる環境が整っています。
キャスター
リモートワークを中心に事業を展開しているキャスターは、副業との相性が抜群な企業です。副業を制限する理由がほとんどなく、むしろ働き方の自由度を高めるために推奨されています。
実際、他社のプロジェクトに関わりながら働く社員も多く、業務の枠を超えたスキルの交流が活発です。副業が「学びの場」として自然に溶け込んでいるのが特徴です。
HeaR
HeaRは、人材育成や採用支援を行うスタートアップです。ここでは、個々の成長意欲を大切にしていて、副業も全面的にサポートしています。
副業を通じて得たスキルや知識が、本業での採用支援や人材開発に活かされるという素晴らしい循環が生まれています。実際、社内では副業をしていることが評価されており、ポジティブな風土が根付いています。
キャリアマート
キャリアマートでは、副業を通じて社員がより多様なスキルを身につけることを大歓迎しています。特に、採用や人材関連の業務に従事している社員が、副業としてライティングや広報、研修などに取り組むこともよくあります。
事前に相談を行い、社内の規定に従った申請をすることで、副業が本業に影響を与えないように配慮された制度が整っています。
金融・保険業界の副業OK企業
これまで副業に対して慎重だった金融業界ですが、最近では働き方の多様化が進んでおり、副業が解禁される流れが見られます。たとえば、ライフネット生命は創業当初から新しい働き方を提唱しており、副業も受け入れています。
また、みずほフィナンシャルグループや新生銀行、三井住友信託銀行、ゆうちょ銀行などの大手金融機関も、一部で副業を制度化し、特にスキルアップや地域活動への参加を目的とした副業を推進しています。
ライフネット生命
ライフネット生命は、創業以来「オープンでフェアな保険会社」を目指していて、働き方の自由度にも力を入れています。副業についてもとても柔軟に対応していて、社員の成長や社会貢献活動を応援する形で許可しています。
スタートアップの雰囲気を持つこの企業は、新しい価値を生み出す副業活動を積極的に認めているんです。
みずほフィナンシャルグループ
みずほフィナンシャルグループでは、2018年から副業を認める方針を採用していて、社員のキャリアの多様化をサポートする取り組みを進めています。
特に、社外でのセミナー講師や地域貢献活動など、企業のイメージ向上にも寄与する副業は非常に好意的に受け入れられています。社員は社内での申請を経て、安心して副業に取り組むことができる仕組みになっています。
新生銀行
新生銀行では、柔軟な働き方改革の一環として副業が認められていて、社員が自分のキャリアを広げるための活動がしやすい環境が整っています。
特に、NPO活動やベンチャー企業での副業が多く見られ、これらは社会貢献や新しいスキルを身につける場として活用されています。自己成長を目指した副業が積極的に推進されているのです。
三井住友信託銀行
最近、三井住友信託銀行が副業を認める方向にシフトしてきたのをご存知ですか？この動きは、多様なキャリア開発をサポートするためのものなんです。
副業を通じて得られる外部の知識やネットワークを社内に還元することを目指して、ルールの明確化や社内での啓発活動が進められています。個人の成長と組織の進化を両立させる新しい働き方を模索している姿勢が見て取れますよ。
ゆうちょ銀行
最近、ゆうちょ銀行では、政府の「働き方改革」に合わせて、副業を認める動きが広がっています。特に、地域貢献や社外活動を通じてスキルを磨くことを目的とした副業が注目されています。
副業の申請は社内のガイドラインに基づいて行われ、勤務時間外の活動に限られていますが、自分らしい働き方をサポートする制度が整いつつあるんです。
公的機関・地方自治体でも副業容認の動きが加速
東京都（副業・兼業人材の受け入れ）
東京都は、副業や兼業を希望する人材をしっかり受け入れる姿勢を持っています。特に、中小企業の支援やスタートアップの育成、地域の課題解決に向けたプロジェクトに多くの民間人材が参加しています。
さらに、都外からの副業人材も歓迎しており、官民が連携して新しい仕組みを作り出す動きが活発です。副業を通じて公的な価値を生み出すことができるのも、この取り組みの大きな魅力です。
神戸市（副業人材活用プロジェクト）
神戸市では、副業を持つ人たちが行政の課題解決に貢献するためのプロジェクトが進行中です。都市開発や福祉、地域活性化など、さまざまな分野で外部の人材が大活躍しています。
週に数時間から参加できる業務もあるので、企業に勤めている方でも気軽に参加しやすいのが魅力です。この副業を通じて、市民が政策立案に参加する新しい形の取り組みとして、注目を集めています。
長野県（副業・兼業人材の活用推進）
長野県では、地域の担い手が不足している問題を解決するために、副業や兼業の人材をどんどん活用しているんです。地域の企業や自治体のプロジェクトに参加することが多くて、副業の方々がマーケティングやIT導入といった専門的な知識を提供することがよくあります。
県としても、こうした外部人材を受け入れるための制度をしっかり整えていて、スムーズに活用できる体制が整っています。
静岡県（副業・兼業人材の受け入れ）
静岡県では、都市部で培ったスキルを持つ人材を地域の活性化に役立てるための取り組みが進められています。
具体的には、地域の課題に対して副業や兼業を通じてリモートで参加できる制度が整えられており、首都圏で働く会社員が副業として地域の企業や団体に関わることができるんです。このような副業を通じた地域貢献のモデルは、全国的にも注目を集めています。
福岡市（副業人材活用事業）
福岡市では、地域の問題を解決するために「副業人材活用事業」が進められています。この取り組みは、副業や兼業を通じて、地域の課題に取り組むことを目的としています。
特に、ベンチャー支援や教育改革、さらにはまちづくりの分野で、副業を持つ人たちの専門知識や経験が大いに活かされています。また、都市と副業人材を結びつけるためのマッチングプラットフォームも整備されており、これが官民連携の新しいモデルとして注目されています。
大企業や有名企業が副業を許可する理由とは？その背景を探ります
最近、副業を許可する企業が増えてきていますが、その背景には働き方の多様化や人材の定着を支援するためのさまざまな要因があるんです。
特に大企業においては、制度を柔軟にすることで優秀な人材を確保し、さらなる成長を促進しようとしています。これから、その背景について詳しく見ていきましょう。
副業解禁は「働き方改革」から始まった
最近、副業が注目を集めているのは、政府が進めている「働き方改革」が大きな要因です。2018年に厚生労働省が発表した副業・兼業に関するガイドラインによって、これまで原則禁止とされていた副業が「認める方向」に政策がシフトしました。
この変化により、企業も制度の見直しを進めるようになっています。
政府主導のガイドラインと企業の対応
最近、政府が副業や兼業についての考え方をはっきりさせてきました。「企業が合理的な理由もなく、副業を一律に禁止するのは良くないよ」と言っているんです。
これに伴って、モデル就業規則も見直されました。これを受けて、多くの企業が副業の可否を明文化し、申請制度や業務外活動の管理体制を整えるなど、柔軟に対応し始めています。
労働時間よりも成果重視へと価値観が変化
昔は「長時間働くことが評価される」という考え方が一般的でしたが、最近では「どれだけの成果を出したか」が重視されるようになっています。
この価値観の変化は、特に副業を行っている人たちにとって大きな影響を与えています。今では、本業でしっかりと成果を上げていれば、副業を持つことが許容されるという認識が広がってきました。この流れは、副業解禁の動きをさらに加速させています。
人材確保と社員のスキルアップが狙い
企業が副業を認めるのは、実は人材の確保と育成が大きな理由なんです。副業を通じて得られる経験やスキルは、もちろん本業にも活かされるので、社員の成長に繋がりますよね。
また、最近は採用競争が激しくなってきているので、副業を許可するという柔軟な姿勢は、求職者にとっても魅力的なポイントになっています。これが人材確保の一つの手段としても機能しているんです。
優秀な人材を守るための副業解禁
キャリアの選択肢を広げたいと思って退職を選ぶ社員が多いのは、実はよくあることです。そこで、副業を認めることで、社員が社内にいながらも新しい挑戦をする機会を提供できます。
これにより、優秀な人材の離職を防ぐことができるんです。結果として、企業にとっても採用や育成にかかるコストを削減できるという嬉しいメリットがあります。
副業の経験が本業に良い影響を与えるという証拠も
最近の研究では、副業を通じて得られる新しい視点や人脈、スキルが本業にとってプラスになることが多いとされています。
異なる業種での経験や外部との交流が、創造性を高める要因となり、結果として業務の効率や成果が向上するケースが増えてきています。これにより、企業からの評価も上がっているのです。
企業ブランディング・採用戦略の一環
副業を認める制度は、企業が「時代に合わせた柔軟な会社」としてのイメージを強化するのに役立ちます。
特に、今の時代はSNSや口コミで企業のイメージが広がりやすいので、柔軟な働き方を受け入れることで、求職者や社会全体からの良い印象を得ることができ、採用活動にもプラスの影響を与えるんです。
「柔軟な企業」のイメージが若年層に響く
Z世代やミレニアル世代にとって、「副業OK」という条件はとても魅力的です。この世代は、単にお金を稼ぐだけでなく、やりがいや社会的な意義、自分らしさを大切にしています。こうしたニーズに応える企業は、ますます人気が高まっているんです。
副業が可能な企業は求職者にとって魅力的
求人サイトで「副業可」と書かれている企業は、応募が多くなる傾向があります。副業ができることで、働く側は収入やキャリアの選択肢が広がり、企業の魅力も増します。自由な働き方ができるという点で、同じ条件の企業と比べて優位性を持つことができるのです。
副業収入で従業員の生活安定を支援
副業から得られる収入は、家計を助けたり、将来に備えるためにとても重要です。特に、一馬力で家計を支えている家庭や、一人暮らしの方にとっては、副業からの収入が生活を支える大きな助けになります。企業が副業を認めることで、従業員の経済的な安定を後押しすることができるんです。
副収入がもたらす生活と心の余裕
本業だけで生活費を賄うことのプレッシャーが軽くなると、心に余裕が生まれますよね。副収入があれば、趣味や自己投資にお金を使うことができて、より充実した毎日を送ることができます。このような精神的な安定は、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるので、企業にとってもプラスになるんです。
物価上昇や将来不安への対策としても有効
最近、物価が上がってきたり、年金制度に対する不安が広がっている中で、収入源を複数持つことが注目されていますよね。
副業はその一つの手段として、将来の不安を和らげるためにとても効果的です。企業が副業を認めることで、従業員の生活設計をサポートし、より安心して働ける環境が整うことにもつながります。
社内制度や管理体制の整備が進んだ
最近、副業を許可する企業が増えてきている中で、社内の規定や就業ルールがどんどん整備されています。具体的には、副業の申請方法や承認の流れ、さらには就業時間の管理などが明確にされているんです。
これによって、社員が安心して副業に取り組める環境が整ってきていますよね。 こうした取り組みは、企業側にとってもメリットがあります。
トラブルを未然に防ぐための基盤ができることで、社員と企業の信頼関係がより強固になるんです。安心して働ける環境が整うことで、社員のモチベーションもアップするでしょう。
申請制やガイドラインの導入で透明性を確保
最近、多くの企業が副業を行う際に申請制を導入しています。これって、どんな意味があるのでしょうか？要は、社員がどんな業務に取り組むのか、勤務時間や報酬について確認することで、利益相反や業務に支障をきたすことを防ぐためなんです。
こうした仕組みを通じて、社員と企業の両方が安心して働ける環境を整えているんですね。
情報漏洩や労務リスクへの配慮も強化
副業を許可する際には、機密情報の取り扱いや健康管理、そして労務リスクについての配慮がとても重要です。企業は、秘密保持契約を結んだり、副業の時間に上限を設けたりして、リスクをできるだけ減らす努力をしています。こうした適切な管理のもとで、副業を推進することが一般的になってきています。
副業OK企業の見つけ方と注意すべきポイント
副業を始めたいと思っている求職者にとって、最初に重要なのは「副業を許可している企業」をしっかりと見つけることです。求人票だけでは情報が不十分なことも多く、誤解やトラブルを避けるために、事前に確認したり企業に質問することが大切です。ここでは、具体的な探し方や注意点をお伝えします。
| ステップ | 注意点 |
|---|---|
| ステップ1：求人票で副業の可否を確認 | 「副業OK」の表記がない場合でも、実際には可能なケースがあるので注意が必要です。 |
| ステップ2：企業のHPやIR情報をチェック | 公式サイトやIR情報に副業制度が明記されているか確認しましょう。 |
| ステップ3：面接で副業について質問 | 面接で質問しても評価が下がることはありませんが、聞き方には気を付けましょう。 |
| ステップ4：社内規定を事前に確認 | 実際には申請制や一部制限がある企業もあるため、事前に確認しておくことが大切です。 |
| ステップ5：副業内容と時間管理を明確に | 本業に影響が出ないように、しっかりとスケジュールを管理する必要があります。 |
求人票で副業の可否を確認するためのポイント
求人票には「副業OK」や「副業可」といった表記が見られることがありますが、逆にその記載がないからといって必ずしも副業が禁止されているわけではありません。
まずは、待遇欄や「福利厚生」や「働き方」に関する項目をしっかりと確認してみましょう。さらに、「フレックス制度あり」や「裁量労働制」といった制度が導入されている場合、副業との両立がしやすい可能性が高いです。
気になる企業があれば、その企業のコーポレートサイトや社員の口コミ、さらには採用担当者のSNSなどもチェックしてみると良いでしょう。これにより、その企業が副業に対してどれくらい理解があるのか、より具体的に把握できるはずです。
面接時に副業について聞くべきか？
面接の場で副業について質問する際は、タイミングと聞き方がとても大切です。
選考の初期段階では控えた方が無難ですが、内定に近づいた段階や「何か質問はありますか？」と聞かれた時に、「副業についての規定や事例をお伺いしてもよろしいですか？」と丁寧に聞くと、良い印象を与えることができます。
ただし、聞き方には注意が必要です。場合によっては「本業に集中していない」と誤解されることもあるので、「本業を優先した上で、スキルアップや社会貢献の目的で副業を考えている」という前提を伝えると、より効果的です。
社内規定で副業OKでも、実はグレー？確認ポイントまとめ
「副業OK」と謳っている企業でも、実際には全てが自由というわけではありません。多くの会社では、申請制を採用しており、事前に会社の承認が必要です。
さらに、競合他社での副業や、自社のブランドを損なうような活動は、禁止されていることが多いです。業務時間外であっても、SNSでの発信内容や活動実績が問題視されることもあるため、入社前に会社のガイドラインや就業規則をしっかり確認しておくことが大切です。
また、副業が原因で過労や体調不良になってしまうと、本業にも影響が出る可能性があります。健康管理は自己責任で行う必要があるため、無理をしないように心がけましょう。
副業が可能な企業への転職におすすめのサービス
副業ができる企業で働きたいと思ったら、信頼できる転職支援サービスを利用するのがとても効果的です。これを使うことで、自分にぴったりの職場を見つけやすくなりますよね。
特に、障害や不安を抱えている方にとっては、しっかりとしたサポート体制が整ったサービスを選ぶことがとても大切です。ここでは、副業が可能な企業への転職を目指す方におすすめの就労・転職支援サービスをいくつかご紹介します。
dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる
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LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援
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atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる
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ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス
ミラトレは、パーソルグループが提供している就労移行支援サービスで、実際の職場を想定した訓練が受けられるのが大きな魅力です。これから副業を考えている方や、少しずつ働く力をつけたい方にとって、小さなステップから始められるのはとても安心ですよね。
自分の働き方や生活リズムに合わせて、無理のない計画を立てることができるので、柔軟な働き方を希望する方にもぴったりです。
副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態まとめ
副業を許可している企業を探すとき、まずはどんな会社がその制度を導入しているのかを知ることが大切です。
たとえば、サイボウズやメルカリ、DeNA、LITALICO、ライフネット生命など、名だたる企業が副業を解禁しています。
それぞれの企業には、副業を認める理由やルールがあり、自分にぴったりの働き方を見つけるためには、その企業の文化や制度を理解することが欠かせません。
信頼できる転職支援サービスを利用しながら、自分にとって最適な副業環境を整えられる企業を選ぶことが重要です。
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