dodaチャレンジ：面談から内定へ！流れを知り、注意点・対策を万全に準備しよう

dodaチャレンジの面談の目的とは？キャリアアドバイザーと話す理由を徹底解説

「dodaチャレンジ」の面談は、キャリアに関する悩みや希望を明確にするための大切な時間です。求職者の経歴やスキル、働き方に対する考え方、そして障害の内容や必要な配慮事項など、その人にとって最も適した職場を見つけるための土台を作る場となります。

キャリアアドバイザーは、単に求人を紹介するだけでなく、将来を見据えたキャリア形成を一緒に考えてくれるパートナーです。そのため、面談の場では「どんな仕事にやりがいを感じるか」「どんな配慮があると働きやすいか」といった、深い自己分析と対話が行われます。

また、dodaチャレンジでは障害に関する情報をきちんと共有することで、無理なく働ける環境の整備にも力を入れています。こうした取り組みによって、求職者が安心して転職活動を進められるようサポート体制が整っているのです。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

自分に合った仕事を見つけるためには、ただ求人を眺めるだけでは足りません。面談では、あなたの希望する働き方や興味のある業界、職種などをしっかりとヒアリングしてくれます。

キャリアアドバイザーはその情報をもとに、あなたにぴったりな求人を提案してくれます。これにより、「入ってみたけど合わなかった…」というミスマッチを未然に防げるのです。

企業側の求める人物像やスキルと、あなたの経験や希望をすり合わせることで、長期的に働ける安心感のある職場に出会える可能性がグッと高まります。面談では遠慮せず、気になる点や要望はしっかり伝えてみましょう。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

障害者雇用で働くうえで最も大切なポイントの一つが、「どんな配慮が必要か」をきちんと伝えることです。面談では、通院のタイミングや体調を崩しやすい時間帯、避けたい業務内容（電話対応や対面接客など）などを細かく共有します。

たとえば「長時間立ち仕事はきつい」「静かな作業環境が必要」といった具体的な配慮事項がある場合、それを事前に伝えておくことで、働きやすい環境の求人を優先的に提案してもらえます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

キャリアアドバイザーとの面談は、ただ希望を伝える場ではありません。自分がどんなことで困りやすいか、不安に感じているかといった情報も、遠慮せずに共有しましょう。

そうすることで、アドバイザーは企業側に適切な情報を提供し、配慮のある働き方を交渉してくれます。一人では伝えづらいことも、dodaチャレンジの担当者がしっかりフォローしてくれるので、安心して自分の状態を話してOKです。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

面談では、これまでの経験やスキルをじっくりとヒアリングしてもらえます。「何が得意か」「どんな仕事が好きか」をしっかり伝えることが、より好条件の仕事につながる大きなチャンスになります。

前職での成功体験や取得した資格なども大事なポイント。自分では大したことがないと思っていても、アドバイザーが「これは強みだ」と判断してくれることも多いです。

うまく伝えられない場合も、キャリアアドバイザーが一緒に棚卸しをしてくれるので安心。一人で悩まず、対話の中で自分の魅力を再発見していくことができるのが、面談の大きなメリットです。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長期間のブランクがあると、就職活動に自信を持てなくなることもありますよね。でも安心してください。dodaチャレンジでは、その期間に行ったリハビリや生活改善、スキルアップなどを前向きなアピール材料に変えてくれるんです。

たとえば「毎日の生活リズムを整えていた」「資格取得に取り組んでいた」といった内容でも、立派な取り組みとして評価されます。キャリアアドバイザーが適切なアピール方法を一緒に考えてくれるので、ブランクがある方も自信を持って応募できるようになります。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数の多さが気になる方も、面談でしっかりサポートしてもらえます。「なぜ短期間で職場を変えたのか」「現在はどんな状態で、どんな働き方をしたいのか」などを丁寧に整理し、企業に納得してもらえる説明の仕方をアドバイスしてくれるんです。

「今は通院も安定している」「継続的に働ける環境が整っている」といった情報を伝えることで、前向きな印象を企業に届けることが可能になります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

「書類を書くのが苦手…」という方も心配いりません。面談では、履歴書や職務経歴書の内容についてプロのキャリアアドバイザーが一つひとつチェックし、魅力的な表現にブラッシュアップするためのアドバイスをしてくれます。

自分の魅力をきちんと伝える応募書類を作れるようになるので、選考通過率もグッと上がりますよ。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接での受け答えに自信がない方も、事前に練習や対策ができるので安心です。面談では、企業がよく尋ねる質問に対する答え方や、障害に関する伝え方、自己PRの方法まで、丁寧にレクチャーしてもらえます。

「こんなことを聞かれたらどうしよう…」という不安を取り除き、本番でも落ち着いて自分の考えを伝えられるようになります。準備万全の状態で臨めるから、面接への苦手意識も薄れていきますよ。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問とは？事前準備で安心して臨もう

「dodaチャレンジ」の面談では、求職者の希望やこれまでの経験、体調面や必要な配慮についてなど、非常に丁寧なヒアリングが行われます。これによって、よりマッチする求人を提案しやすくなり、無理のない働き方を実現する手助けになります。

事前にどんな質問をされるのかを知っておくことで、当日慌てることなく自分の気持ちを伝えられますし、キャリアアドバイザーとのやりとりもスムーズになります。

このあとご紹介する「よく聞かれる質問」を参考にして、ぜひ事前準備をしておきましょう。自分の希望や状況を明確にすることで、転職活動をより有利に進めることができますよ。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず確認されやすいのが、今の健康状態や通院頻度についてです。これは、アドバイザーが「無理のない働き方」を提案するために必要な情報なんです。

面談では、たとえば「体調は安定していますか？」「通院はどれくらいの頻度ですか？」といった質問がよくあります。

これにしっかり答えられるように、自分の状態をあらかじめ整理しておくことがポイント。必要な配慮についても、できるだけ具体的に伝えられるよう準備しておくと安心です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

どんな仕事に就きたいかも、しっかりヒアリングされるポイントです。

たとえば「これまでどんな仕事をしてきたのか」「興味のある職種や業界は何か」など、これから目指したい方向性について詳しく聞かれます。

もし未経験の仕事にチャレンジしたい場合でも、「なぜその職種に興味があるのか」「どんな働き方をしたいのか」を説明できれば、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働く場所に関する希望も、アドバイザーにとって重要な情報です。

「通勤可能な範囲は？」「リモートワークを希望しますか？」といった質問がされるので、自分の生活スタイルや通勤手段を考慮した上で、答えを準備しておきましょう。

特に、体調面や家庭の都合でリモートワークを希望する場合は、その理由も含めて伝えると理解を得やすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

勤務時間や日数の希望も、非常に重要な質問項目です。

「1日何時間くらいなら働けますか？」「週に何日働きたいですか？」といった質問に対しては、無理なく働けるペースを正直に伝えることが大切です。

たとえば「午前中は体調が優れないので午後からの勤務が良い」「週3日から始めたい」など、自分のライフスタイルに合った働き方を明確にしておくと、求人紹介もスムーズになります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や得意な業務、スキルについても面談で詳しく聞かれます。過去の仕事経験を振り返ることが、あなたの強みを知ってもらう第一歩になるんです。

たとえば「どんな職種を経験しましたか？」「何が得意ですか？」という質問に対して、自分の強みや成果を具体的に話せるよう準備しておくと良いでしょう。

未経験の職種を希望する場合でも、過去の経験の中で活かせるスキルがあれば、それを伝えることでマッチする求人を見つけてもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害者雇用では「どんなサポートがあれば働きやすいか」を明確に伝えることがとても重要です。

「どのような配慮があると働きやすいですか？」という質問には、たとえば「静かな環境が良い」「定期的な休憩が必要」「通院のための時間調整が欲しい」など、自分に合った働き方を正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはその情報をもとに、あなたが安心して働ける職場を探してくれます。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や、健康上の理由で避けたい作業についても確認されます。

「避けたい仕事はありますか？」「できない業務はありますか？」という質問には、事前に考えておくとスムーズです。たとえば、「電話対応は難しい」「立ち仕事は体力的に厳しい」といった具体例を挙げておくことで、無理のない職場環境を整えるサポートを受けることができます。

安心して働ける環境づくりのためにも、こうした情報はしっかり共有しましょう。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に聞かれることが多いのが、あなたの将来の働き方・キャリアについての希望です。

「どんなキャリアを描いていますか？」「将来的にどう働きたいですか？」といった質問を通じて、アドバイザーは長期的にサポートできる求人を考えてくれます。

たとえば「将来はフルタイム勤務を目指している」「スキルを磨いて昇格を目指したい」といった目標を伝えると、キャリアアップを意識した求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに確認すべきこととは？聞きたいことは遠慮せずに！

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがさまざまな質問をして、あなたに合った求人を探す手助けをしてくれますが、実は求職者側からの質問もとても重要です。

不安な点や疑問をしっかり確認することで、ミスマッチを防ぎ、より納得のいく転職活動ができるようになります。

面談は「相談の場」であり、「情報交換の場」でもあります。質問をすることで、アドバイザーもあなたのことをより深く理解し、的確なサポートができるようになります。

ここからは、面談時にアドバイザーに確認しておくと安心できるポイントを具体的に紹介していきます。「こんなこと聞いていいのかな？」と思う内容でも、気にせずしっかり聞いておきましょう。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

自分の生活や体調に合った働き方をするためには、勤務形態の確認がとても大切です。

面談では、「在宅勤務ができる求人はありますか？」「フレックス勤務制度を導入している企業はありますか？」など、柔軟な働き方に関する質問をしておきましょう。

体調管理や通勤に不安がある方にとって、在宅勤務や時差出勤が可能な職場は大きな安心材料になります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用に対する取り組みの内容は、企業ごとにかなり違いがあります。

「過去にどのくらい障害者の雇用実績がありますか？」「バリアフリー環境は整っていますか？」「障害者専用の相談窓口や支援制度はありますか？」など、具体的に質問しておくのがおすすめです。

通勤時のエレベーターやスロープの有無、体調が悪くなったときのサポート体制など、長く安心して働くために必要なポイントをチェックしましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用枠の中でも、昇給やキャリアアップの制度が整っている企業もあります。

「この企業では昇給はありますか？」「キャリアアップできる制度は用意されていますか？」といった質問を通して、将来的にどのような成長が期待できるかを確認しておきましょう。

正社員登用制度がある企業もあるので、最初はパートや契約社員でも、将来のビジョンを描く材料になります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談が終わった後も、キャリアアドバイザーとの連絡は続いていきます。

「どの連絡手段が使えるのか？」「メール・電話・LINEなど、どれが主に使われるか？」など、自分が連絡しやすい方法を確認しておきましょう。

電話が苦手な方は、事前に「メールかLINEでお願いします」と伝えておけば安心です。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

どれくらいの頻度で求人が届くのかは、就職活動のスケジュールを立てる上で重要です。

「求人はどのくらいの間隔で紹介されますか？」「条件に合う求人が出たらすぐに連絡してもらえますか？」など、紹介ペースをあらかじめ確認しておくと安心です。

また、なかなか希望の求人が出てこない場合の対策も聞いておくと、長期的な視点での就活戦略を立てやすくなります。

dodaチャレンジの面談の流れと注意点まとめ｜事前準備から面談後の行動まで完全ガイド

dodaチャレンジの面談は、あなたに合った職場を見つけるための大切なステップです。キャリアアドバイザーが希望やこれまでの経験、健康状態や働き方について丁寧にヒアリングをしてくれます。

面談をスムーズに進めるためには、事前準備がとても重要です。しっかりと準備して臨むことで、アドバイザーもあなたの状況をより正確に把握し、適切な求人を提案しやすくなります。

このセクションでは、面談の流れとあわせて、面談前・面談中・面談後に気をつけたいことをわかりやすく解説します。

「面談で何を話せばいいかわからない」「終わったあとって何をすればいいの？」という不安を持っている方も、ここを読めば安心して面談に臨むことができますよ。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や障害に関する情報がとても重要なカギになります。あらかじめ整理しておくことで、スムーズに話ができ、自分に合った求人の提案を受けやすくなるんです。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでに経験した仕事や得意な業務内容をしっかり整理しておきましょう。

たとえば、「どんな会社で働いたか」「どんな作業を担当していたか」「評価されたスキル」など、具体的に話せるよう準備しておくと、面談がとてもスムーズになります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

「どんな診断を受けているか」「仕事をしていて困ることは何か」など、自分の障害の特性をシンプルに説明できるように整理しておきましょう。

これにより、どのような配慮が必要なのかを具体的に伝えやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

通院が必要な場合や、服薬のタイミングなども、就業に影響を与える大切な情報です。

「週に1回通院している」「毎日決まった時間に服薬が必要」など、働く上で考慮が必要なことは明確にしておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな場所で作業したい」「残業がないと安心」など、働きやすくなるために必要な環境も忘れずに整理しておきましょう。

あなたがリラックスして仕事に集中できる環境を、アドバイザーにしっかり伝える準備をしておくことが大切です。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どんな仕事をしたいか」「通勤可能なエリア」「在宅勤務の希望」など、これからの働き方のビジョンもまとめておきましょう。

特に在宅勤務を希望する場合は、「なぜ在宅を希望するのか」「自宅での作業環境はどうか」まで説明できるようにしておくと、説得力が増します。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話面談では、通信環境が面談の質を左右することがあります。

Wi-Fiが安定していて、周囲の音が静かな場所を選ぶのがベストです。事前にテスト通話をしておくと、トラブルを防げて安心です。

イヤホンやヘッドセットを使えば、相手の声が聞きやすくなり、自分の声もクリアに届きます。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は面接ではありませんが、第一印象はとても大切です。

特にオンライン面談で顔が映る場合、清潔感のある服装は好印象につながります。

スーツである必要はありませんが、シンプルで落ち着いた服装（たとえば無地のシャツやカーディガン）を選ぶと安心です。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では、「自分ができること」だけでなく、無理のない働き方のために必要なこともきちんと伝えることが大切です。

たとえば「立ち仕事は難しい」「電話応対が苦手」「週5日は体力的に不安」など、配慮が必要な内容を遠慮せずに伝えることで、アドバイザーが最適な職場を提案しやすくなります。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談中に緊張してしまうのは自然なことですが、キャリアアドバイザーはあなたの味方です。気負わず、普段通りの自分でOKです。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「こんなこと言っていいのかな？」と思うような悩みでも、しっかり言葉にすることが大切です。

「この仕事なら続けられそう」「こういう職場環境が理想」など、自分の気持ちを素直に伝えることで、より的確な求人紹介をしてもらえるようになります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

理想的な条件すべてを満たす求人がすぐに見つかるとは限りません。だからこそ、自分の中で優先順位を整理しておくことが重要です。

たとえば、「通勤時間は1時間以内がマスト」「在宅勤務はできれば希望」など、絶対条件と妥協ラインを明確にしておくと、アドバイザーも求人を探しやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「思っていたのと違った…」と後悔しないために、応募前にしっかり求人内容を確認しましょう。

勤務時間、雇用形態、仕事内容など、細かい部分まで確認して、自分の希望と合っているかをチェックすることが大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

気になることがあれば、面談中にすぐ質問するのがおすすめです。

「残業は多いですか？」「障害への配慮はどのようになっていますか？」など、疑問をクリアにしておくことで安心して選考に進めます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう／挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

キャリアアドバイザーは、あなたの就職を応援してくれる心強いサポーターです。

「よろしくお願いします」「ありがとうございます」など、基本的な挨拶を丁寧にすることで、信頼関係が築きやすくなります。

また、相手の話をしっかり最後まで聞く姿勢も大切です。円滑なコミュニケーションが、より良いサポートにつながります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談が終わったからといって、すぐに求人が紹介されるとは限りません。アドバイザーからの連絡を待っていても進展がない場合、自分から問い合わせてみることも大切です。

たとえば、「その後の求人状況はいかがでしょうか？」と丁寧に確認することで、状況の把握や次のステップに進みやすくなります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

良い求人を紹介されても、応募書類が準備できていないとチャンスを逃すこともあります。

履歴書や職務経歴書は、面談後すぐに準備を進めておくのがおすすめ。書類作成が苦手な方は、アドバイザーの添削サポートを利用することで、安心して応募できます。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募した後は、企業面接に備えて対策を行うことが非常に大切です。

アドバイザーは「どんな質問がされやすいか」「どう答えると効果的か」など、実践的なアドバイスをしてくれるので、積極的に活用しましょう。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書・職務経歴書は、第一印象を決める重要な要素です。

アドバイザーに見てもらうことで、内容の改善点を把握でき、採用担当者の目に留まる書類に仕上げることができます。書類で差をつけたいなら、添削サポートを受けるのがおすすめです。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定が決まって終わり…ではありません。入社後の不安や悩みも、アドバイザーがサポートしてくれます。

「職場に馴染めない」「仕事内容に不安がある」など、どんな悩みも気軽に相談できる環境が整っているのがdodaチャレンジの強みです。長く安心して働き続けるための支援を積極的に活用しましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを使ってみたいけれど、実際のところはどうなんだろう？そう感じている方はとても多いはずです。ネット上の口コミを見ても、内容がバラバラで迷ってしまうこともありますよね。

このセクションでは、dodaチャレンジに関する「よくある質問」を取り上げ、それぞれの疑問点にわかりやすくお答えしていきます。

登録後の流れ、面談の雰囲気、サポート内容など、実際に利用する前に気になるポイントをしっかり解消してから、安心して活用しましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジの面談は、障害者雇用枠での就職を希望する方を対象に行われる転職支援サービスの一部です。キャリアアドバイザーとじっくり話すことで、自分に合った職場を見つけるための第一歩となります。

とはいえ、就職支援サービスはdodaチャレンジだけではありません。たとえば、ハローワークの障害者枠支援や、専門の転職エージェント、就労移行支援事業所など、選択肢はさまざまです。それぞれのサービスに特色があり、提供しているサポートの内容も異なります。

このセクションでは、dodaチャレンジの面談の特徴と流れについて詳しく紹介しながら、他の障がい者就職支援サービスと比較してみます。どのサービスが自分に最も合っているかを見つけるヒントとして、ぜひ参考にしてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ：面談から内定へ！流れを知り、注意点・対策を万全に準備しようまとめ

dodaチャレンジを活用して就職活動を行う際は、面談から内定までの一連の流れと、それぞれの段階で求められる準備や対応をきちんと把握しておくことがとても大切です。まずはキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自身の希望する職種や業務内容、勤務条件、そして障害特性や必要な配慮などを丁寧に共有します。このヒアリングが求人紹介の質を大きく左右するため、事前に職歴や希望条件を整理しておくことが成功のカギです。

面談中には、自分の強みや働き方の希望、不安に感じていることも正直に伝えましょう。アドバイザーはその情報をもとに、最適な求人を提案し、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、さらには入社後の職場定着支援まで手厚くサポートしてくれます。よくある質問ページも参考にしながら、疑問を一つずつ解消し、自分に合ったペースで転職活動を進めていくのがおすすめです。

本記事では、dodaチャレンジの面談の流れ、準備のポイント、面談中の注意点、内定後のフォロー体制までを徹底解説しました。これから利用を検討している方は、面談前にしっかりと準備を整え、安心して次のステップに進んでください。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミを徹底調査！障害者雇用のメリット・デメリットや特徴とは？