dodaチャレンジの口コミを徹底調査！障害者雇用のメリット・デメリットや特徴とは？

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がい者のために特化された転職エージェントです。通常の転職サイトではなかなか対応が難しい、個別の配慮が必要なケースにも丁寧に対応してくれるのが大きな特徴です。たとえば、就職活動で感じる不安や悩みをカウンセラーと共有し、具体的なアドバイスをもらえる点は、利用者から高く評価されています。

この記事では、dodaチャレンジの口コミや利用するメリットをわかりやすく解説していきます。障がいをお持ちで転職を検討している方は、自分に合った職場を見つけるためのヒントがきっと見つかるはず。ぜひ参考にしてみてください。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの強みのひとつは、障がい者支援に精通したコンサルタントが在籍している点です。彼らは障がい者雇用に関する専門的な知識を活かし、それぞれの利用者の状況に合わせた支援を行います。仕事探しの悩みや不安に対して、具体的で親身なアドバイスをしてくれるので、初めての転職でも安心して相談できるのが魅力です。

医療や障がい特性への理解が深い

通常の転職エージェントでは、障がいに関する知識が乏しいことがありますが、dodaチャレンジのコンサルタントは違います。医療的配慮が必要なケースや障がい特性に関する専門知識を持っているため、体調に不安がある方でも無理なく転職活動を進められるようサポートしてくれます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

働くうえで大切なのが、自分にとって無理のない働き方です。dodaチャレンジでは、勤務時間や通勤方法、体調の波などに関して丁寧なヒアリングを行い、最適な職場環境を一緒に見つけてくれます。細やかな対応により、職場での不安を最小限に抑えられるのが嬉しいポイントです。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

単純作業や補助的な業務だけでなく、キャリアを活かした仕事を紹介してくれるのもdodaチャレンジの特徴。希望や経験に応じて、専門性の高い業務や成長を見込める職場も提案してくれるので、仕事の選択肢が広がります。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、人材業界で実績のある「パーソルグループ」が展開している転職サービスです。そのネットワークを活用することで、求人の「数」や「種類」が非常に充実しています。特に大手企業からの求人が多く、他では見つけにくい非公開求人も紹介してもらえるのが魅力です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジのネットワークを通じて、普段は表に出てこないような大手企業の求人も提案されます。非公開求人は好条件のものが多く、競争率も比較的低いため、チャンスを広げるためにもぜひ活用したいところです。安定した職場を希望する方には特におすすめです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジの魅力は、転職が決まった後もサポートを続けてくれる点です。特に入社直後は、新しい環境に慣れるまで不安も多いもの。dodaチャレンジでは、そんな不安を解消するために、定期的に連絡を取りながらフォローしてくれます。職場定着率を高める仕組みがしっかりしているので、長く働き続けたい人にとって安心です。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

職場で気になることがあっても、自分から企業に伝えるのは勇気がいりますよね。「こんなこと言っていいのかな？」と悩んだとき、dodaチャレンジのコンサルタントが間に立って伝えてくれることがあります。勤務時間の調整や作業内容についての相談など、直接話しにくいこともプロのサポートを通じて解決できるので、安心して職場での課題に向き合えます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

入社後の不安をそのままにしてしまうと、せっかくの転職が短期間で終わってしまうことも。dodaチャレンジでは、入社後も継続的にサポートを提供し、職場での悩みや不安を定期的にヒアリングしています。企業とのコミュニケーションもサポートしてくれるため、問題があっても早めに解決しやすく、結果的に職場定着率が高いのが特徴です。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるのが強みです。首都圏だけでなく、地方在住の方にも対応しており、フルリモート勤務など柔軟な働き方ができる求人も多く取り扱っています。対応のスピードも早く、テンポよく転職活動を進めたい人にぴったりです。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

転職活動で大切なのは「タイミング」。良い求人が出たときにすぐ動けるかどうかが成功の分かれ道になります。dodaチャレンジでは、登録から求人紹介までが非常にスムーズなので、スピード感のある転職活動が可能です。思い立ったときにすぐ動けるから、チャンスを逃しにくいのが大きなメリットです。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、「ただの就職」ではなく「キャリアアップにつながる転職」を意識したサポートをしてくれます。スキルを活かしながら成長できる職場を探したい、もっとやりがいのある仕事に就きたい、そんな方におすすめのサービスです。将来を見据えた提案があるので、自分の可能性を広げる転職ができます。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

障がい者雇用では「安定性重視」の職場が多い中、dodaチャレンジは違います。スキルや経験を活かし、次のステップを見据えた転職をサポートしてくれるのが特長です。自分の将来設計に合わせて、どんな働き方が合っているのか、一緒に考えてくれるパートナーとして心強い存在です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、単なる補助業務だけでなく、役職付きや専門職の求人も紹介しています。IT系や営業、管理職などの求人も多数あり、「今までの経験を活かしたい」「もっと成長したい」という方にとって最適な選択肢が見つかるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして多くの実績を持ち、利用者の満足度も高いことで知られています。他の一般的な就活サービスと比べて、求人数の質や手厚いフォロー体制が評価されており、「初めての転職でも安心できた」「希望に合った職場を見つけられた」という声も多く見られます。

この記事では、そんなdodaチャレンジの他サービスと比べたメリットや、実際の口コミから見える評価ポイントをわかりやすくご紹介します。「自分に合った職場を見つけたい」「安心して長く働ける環境がほしい」と考えている方には、ぴったりの情報となるでしょう。転職を検討中の方は、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した支援が受けられる点で他の就活サービスと一線を画しています。特に、求職者一人ひとりに寄り添った対応と、公開求人の豊富さ、入社後のフォロー体制の手厚さが高く評価されています。ここでは、他のサービスにはない、dodaチャレンジならではの5つのメリットを詳しくご紹介します。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

転職活動で一番避けたいのが「入ってみたら合わなかった」というミスマッチです。dodaチャレンジでは、通院が必要・体調に波があるなど、個々の事情を丁寧にヒアリングしてくれるため、それに合った求人を提案してもらえます。これにより、長く働ける職場を見つけやすくなっています。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

求人情報が事前に見える「公開求人」が豊富なのがdodaチャレンジの魅力。さらに、在宅勤務・時短勤務などの柔軟な働き方にも対応しており、自分のライフスタイルに合った求人を見つけやすいです。公開されている情報が多いので、応募前にしっかりと確認できるのも安心ポイントです。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職がゴールではなく、その後の「定着」が大事。dodaチャレンジでは、入社後も定期的に面談があり、仕事上の悩みや職場環境について気軽に相談できる体制が整っています。必要に応じて企業との調整も代行してくれるため、問題を一人で抱え込まずに済みます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

「補助業務しか選べない」と思われがちな障がい者雇用ですが、dodaチャレンジでは違います。IT系や管理職など、専門性の高い求人も多数取り扱っており、年収アップ・キャリアアップが狙える職場も提案可能です。スキルを活かした働き方をしたい方にとって、非常に心強いパートナーとなります。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

地方に住んでいても不利にならないのが、dodaチャレンジの魅力。オンラインや電話でのサポートが充実しているため、遠方でも都市部と同じように質の高い支援が受けられます。フルリモートの求人も提案してくれるので、自分の環境に合った仕事を見つけやすいのが大きなメリットです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用支援に特化した実績ある転職エージェントとして、多くの人に支持されています。しかし、すべての方に完全にマッチするわけではなく、利用者によっては不便に感じる点や期待と異なる点があるのも事実です。

この記事では、実際の利用者の口コミをもとに、dodaチャレンジのデメリットとして挙げられているポイントを詳しく解説していきます。サービスの良し悪しを正しく理解することで、自分に合った転職エージェントを選ぶ判断材料になりますので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、転職を前提とした支援をメインにしているため、新卒や既卒、第二新卒の方へのサポートがやや限定的です。初めての就職活動を行う人にとっては、少し不安が残る点かもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒就活では、面接練習やエントリーシート（ES）の添削がとても重要です。しかしdodaチャレンジでは、そうした新卒特有の対策支援が充実していないため、不安に感じる方もいるかもしれません。一方、「就活エージェント」系のサービスでは、このあたりのサポートが非常に手厚く、初めての就活でも安心して臨める環境が整っています。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「自己PRの作り方がわからない」「企業の探し方に迷う」といった悩みを持つ新卒や既卒の方には、「就活エージェント」系の方が向いている場合があります。ステップごとに手厚くサポートしてくれる体制が整っているため、初めての就職活動でも安心して進められるのが魅力です。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは、個別の求人紹介やサポートには強い反面、企業イベントやインターン情報が少ないという特徴があります。企業の雰囲気を事前に知る機会が限られているため、情報収集の面ではやや物足りなさを感じる方もいるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

新卒向けの就活エージェントでは、企業が多数集まる合同説明会や、オンラインフェアが頻繁に開催されています。こうした場では、様々な企業の採用担当と直接話せるので、効率的に情報収集ができます。企業を比較しながら選びたいという方には、大きなメリットとなるでしょう。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業の担当者と直接話せるイベントでは、社内の雰囲気や選考で重視しているポイントなど、ネットでは得られない情報を手に入れることができます。dodaチャレンジは基本的にコンサルタントを通じてやり取りする形なので、直接企業と話をしたい方には物足りなさを感じるかもしれません。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化している分、業界の選択肢が限定的になってしまうことがあります。特定の業界に偏った求人が多く、「この業界で働きたい！」という強い希望がある方には、少し物足りなさを感じるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な「就活エージェント」では、IT、広告、メーカー、商社など多彩な業界の求人が揃っているため、興味や希望に合わせて幅広く仕事を探せます。dodaチャレンジは障がい者雇用枠が前提なので、企業の配慮体制が整っている一方で、取り扱い業界が限られることもあります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

特定の業界に進みたいという明確な希望がある方には、就活エージェントの方がマッチする可能性が高いです。業界研究や企業選びの自由度が高く、より納得のいく就活ができるからです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているため、総求人数は限られているのが現実です。求人の質は高い反面、幅広い選択肢の中から比較したいという方にはやや不向きかもしれません。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手転職サイトでは、数万社規模の求人を常時取り扱っており、その中から自分に合ったものを探すことができます。一方、dodaチャレンジは障がい者雇用枠に限定しているため、どうしても求人数には限界があります。できるだけ多くの選択肢から選びたい方は、複数サービスの併用を検討するとよいでしょう。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジに掲載されている求人の多くは、ある程度のスキルや実務経験を前提とした内容です。未経験OKの求人は少なめなので、「新しい業界に挑戦したい」「ゼロから学びたい」という方には合わない可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

「就活エージェント」では、新卒や第二新卒を対象とした未経験歓迎の求人が豊富に揃っており、スキルがない状態からでもスタートできる環境があります。一から育成する前提で採用する企業が多いため、「とにかくまずは働きたい！」という方には向いているでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、内定率・採用率の高さで評価されている障がい者向け転職エージェントです。多くの利用者が内定を獲得しており、その背景には専門のキャリアアドバイザーによるきめ細かなサポートと、企業側の障がいに対する理解の深さがあります。

この記事では、dodaチャレンジを通じてどのくらいの人が内定を得ているのか、採用されやすい職種や求人の傾向、さらに未経験でも成功しやすいケースや職場定着率までを詳しく解説します。障がい者雇用枠での転職を成功させたい方にとって、非常に参考になる内容になっています。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人への応募では、約60〜70％という高い内定率が報告されています。これは、単に求人を紹介するだけでなく、マッチングの質を重視した丁寧な支援が行われているからこその結果です。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者支援に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、利用者の特性や希望を細かくヒアリングします。その情報をもとに、適切な求人だけを紹介してくれるため、面接後のミスマッチが少なく、結果として内定につながるケースが多くなります。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

求人の中には、「枠を埋めるための採用」が目的のものも存在しますが、dodaチャレンジではそのような求人をできるだけ排除し、障がいに対する理解とサポート体制が整っている企業を厳選して紹介しています。だからこそ、安心して面接に臨むことができ、内定率にも好影響を与えています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

応募書類の添削や面接対策など、事前準備を丁寧にサポートしてくれるのもdodaチャレンジの強みです。さらに、給与・勤務時間などの条件面についても企業と交渉してくれるため、求職者が無理なく働ける環境を整えたうえで内定に至るケースが多いのです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

非公開の紹介求人では、採用率が約20〜30％と報告されています。これは他の障がい者向け転職サービスと比較してもやや高めの水準であり、質の高い求人と支援体制が要因となっています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

他の障がい者向けエージェントでは、採用率が10〜20％程度であることが多い中、dodaチャレンジの20〜30％という数字は高い部類に入ります。企業側の受け入れ体制や採用意欲の高さもあり、非公開求人でも内定につながりやすくなっているのです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験OKの求人に対する内定率が約40〜50％と、比較的高い水準を維持しています。これは、未経験者でも応募しやすい求人の質と、事前準備サポートの手厚さが功を奏している結果です。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験での転職は、ポテンシャル重視の選考になることが多いため、書類の完成度や面接の受け答えがカギとなります。dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが書類の添削や模擬面接を丁寧に行ってくれるため、準備をしっかりと行った人ほど内定率が高まる傾向があります。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの利用者は、転職後の職場定着率が90％以上と非常に高い水準を誇っています。これは、初期のマッチング精度に加え、入社後のフォロー体制の充実が大きな要因です。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、就職後も継続的に面談や相談ができる体制が整っており、悩みや不安を早期に解消できる環境が用意されています。また、最初のマッチング時点で「働きやすさ」をしっかり確認しているため、職場との相性が良く、早期離職が起こりにくいのも特徴です。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

一般的な求人サービスと比較しても、dodaチャレンジには障がい者雇用に特化した強みがあります。以下のような点で、転職成功率の高さと定着のしやすさが際立っています。

一方で、以下のような点は注意が必要です。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用することで、内定率は高くなる傾向がありますが、さらに確実に内定を得るためには事前準備と行動が重要です。キャリアアドバイザーのサポートをフル活用しながら、書類・面接の対策を徹底することで、内定獲得の可能性はぐんとアップします。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

自己開示は内定への第一歩です。「配慮してほしいこと」や「働き方の希望」を遠慮なくキャリアアドバイザーに伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえます。「デスクワークが続くと疲れやすい」「人と話すよりも作業系が得意」など、具体的に伝えることが大切です。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決める大事な書類です。dodaチャレンジでは、アピールポイントを引き出す書類添削を何度でも受けられるので、ぜひ繰り返し活用しましょう。「スキルの活かし方」や「工夫したエピソード」をしっかり盛り込むことで、書類選考通過率もアップします。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

模擬面接を活用することで、本番での受け答えがスムーズになり、自信を持って面接に臨めるようになります。特に「障がいの説明」「必要な配慮」など、自分の特性をどう伝えるかを事前に練習しておくことが、内定率向上につながります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「この企業だけ！」と決め打ちせず、複数の企業に応募して比較することで、自分に合う職場を見つけやすくなります。面接経験を積むことで自信もつき、本命企業の面接でも良いパフォーマンスがしやすくなります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジの内定率が高い背景には、企業との信頼関係と徹底したマッチング、そして入社後のフォロー体制があります。こうした強みが、選考通過率や内定獲得率を押し上げています。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは企業からの信頼が厚く、「doda経由の応募者なら安心して採用できる」と考えている企業が多くあります。選考へのハードルも下がりやすく、スムーズに面接が進むケースが多いです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

事前に、求職者の希望や障がい特性を丁寧にヒアリングし、企業とも細かく情報共有を行います。入社後に「こんなはずじゃなかった」を防ぐマッチング精度の高さが、内定率の高さに直結しています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

入社後もdodaチャレンジがフォローを継続してくれることで、企業側の不安を取り除き、採用に前向きになる傾向があります。結果として、より多くの企業がdodaチャレンジ経由での採用を選んでいるのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、事務系、IT系、販売・接客系などの職種を中心に、幅広い求人を取り扱っています。最近では、専門スキルを活かせる求人やマネジメントポジションの紹介も増えてきています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者向けに特化した転職エージェントで、これから転職活動をスタートする方にとっても利用しやすいサービスです。登録方法はとても簡単で、公式サイトから数分でエントリーが可能です。登録後はキャリアアドバイザーと面談し、自分に合った求人を紹介してもらえるようになります。

この記事では、dodaチャレンジの利用方法・登録の流れについて、初めての方でもわかりやすいように詳しくご紹介します。「どんな準備が必要？」「登録に時間はかかる？」などの疑問を解消し、スムーズにスタートできるようサポートします。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するには、公式サイトにアクセスして「会員登録する」ボタンをクリックすることから始まります。スマホやPCから簡単に登録可能で、すべてオンラインで完結できるのが便利です。

来社の必要もなく、無料で手軽に登録できるため、気軽に第一歩を踏み出せるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に、氏名や連絡先などの基本情報を入力していきます。項目数も多くないので、サクッと入力できます。

入力後「登録する」をクリックすれば仮登録完了。登録したメールアドレスに案内が届くので、確認を忘れないようにしましょう。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報のあとに、現在の就業状況や希望条件、障がいの種別などを選択していきます。この情報が、キャリアアドバイザーによるマッチングに活用されます。

「通勤に配慮が必要」「在宅希望」などの具体的な希望をしっかり入力しておくことで、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、キャリアアドバイザーとの面談予約が可能になります。

直接の訪問は不要で、全国どこからでも参加可能。カジュアルな服装でOKなので、リラックスして臨めます。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、これまでの経験や今後の希望、必要な配慮について話します。アドバイザーが丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれるため、不安や希望をしっかり伝えることが大切です。

面談後は、具体的な求人提案が始まり、あなたにぴったりの働き方が見つかる第一歩になります。

dodaチャレンジの求人紹介から内定後のフォローまでを詳しく解説

dodaチャレンジは、求人紹介から内定・入社後の定着支援までをトータルでサポートしてくれる転職エージェントです。障がいのある方にとって、転職活動はさまざまな不安を抱える場面も多いもの。しかし、dodaチャレンジなら、経験豊富なキャリアアドバイザーが常に寄り添ってくれるため、安心して転職を進めることができます。

この記事では、dodaチャレンジを利用した際の一連の流れを詳しくご紹介。登録から内定、そして入社後のフォローまで、どのようなサポートが受けられるのかを具体的に解説します。転職活動に不安を感じている方は、ぜひ参考にしてください。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジに登録後、最初のステップはキャリアアドバイザーとの面談です。ここで、これまでの職歴・スキル・希望の働き方・障がいに関する配慮事項などを丁寧にヒアリングしてもらえます。

面談後は、ヒアリング内容をもとにあなたに合った求人を厳選して紹介。dodaチャレンジには、障がい者雇用に前向きな企業が多く登録されており、一般の求人サイトには載っていない非公開求人も多数あります。気になる求人があれば、詳しい条件説明を受けたうえで応募を検討できます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

応募が決まったら、履歴書や職務経歴書の作成をキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。「どんな経験を書けばいいの？」「どうやってアピールすればいいの？」と不安な方も、安心して作成を進められます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいのある方にとって重要なのが、必要な配慮をどう伝えるかということ。dodaチャレンジでは、障がいに関する記述も丁寧に添削してくれ、誤解を生まず正しく伝えるための文章表現も一緒に考えてくれます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に不安がある方は、模擬面接の活用が効果的です。オンラインや電話で実施され、本番さながらの形式で練習できます。質問への答え方や話し方のコツも教えてもらえるので、自信を持って面接に臨めます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募書類の提出や面接日程の調整といった企業とのやり取りは、すべてキャリアアドバイザーが対応。忙しい方や企業と直接やりとりするのが不安な方にも安心のサポート体制です。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後もdodaチャレンジのサポートは継続。給与や労働時間、必要な配慮事項など、気になることがあればアドバイザーが企業と交渉してくれるので、安心して最終決定できます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

「内定をもらったけど違和感がある…」そんな時でも、無理に入社を勧められることはありません。自分に合った職場を見つけることが第一なので、納得できるまで求人紹介を続けてもらえます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も、定期的なフォロー面談が実施されるのがdodaチャレンジの大きな特徴。働き始めてからの不安や困りごとについて相談できる機会があるのは、非常に心強いですね。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

「もう少し勤務時間に配慮してほしい」「環境面で気になることがある」など、職場に直接伝えづらいことを代わりに伝えてくれるのも大きなサポートポイントです。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

人間関係の悩みや業務の難しさなど、入社後に出てくる問題にも、アドバイザーがしっかり対応。早期離職を防ぐためにも、何かあればすぐに相談することが大切です。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

登録自体は簡単ですが、面談をスムーズに進めるために準備しておくと良いものがあります。必須ではないものもありますが、可能であれば用意しておくのがおすすめです。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録・連絡用（スマホ・PCどちらでもOK）
電話番号	オンライン面談などで使用
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（なくても利用可）
履歴書・職務経歴書（任意）	事前に準備しておくと面談がスムーズ

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している方の中には、途中でサービスを解約したいと思う場面があるかもしれません。転職活動を一時中断したい場合や、他のエージェントを使ってみたいと考えたときに、dodaチャレンジの利用をやめるという選択肢も当然あります。

しかし、解約を行う前には注意しておくべきポイントがあります。たとえば、アカウントを削除すると過去のやり取りや応募履歴がすべて消えてしまうことや、応募中の企業に対してどのように対応するかなど、しっかりと確認しておく必要があります。

この記事では、dodaチャレンジの解約方法とともに、解約前にチェックしておきたい注意点を詳しく解説していきます。「トラブルなくスムーズに解約したい」という方は、ぜひ参考にしてください。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、すべてのサポートが利用できなくなります。キャリアアドバイザーとのメッセージや、進行中の応募も全て消えるため、慎重な判断が必要です。

再度利用するには、新たに登録が必要になるため、まずは「一時停止」という選択肢も検討しましょう。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

忙しくて転職活動が難しい場合は、キャリアアドバイザーに相談してサポートを一時停止してもらえます。これなら情報を失わずに、後から再開しやすくなります。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業がある場合は、必ず辞退の連絡をしてから解約手続きを進めましょう。選考途中で無連絡になると、企業側に迷惑がかかります。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

解約時には、キャリアアドバイザーに「全て辞退する」と明確に伝えることが大切です。応募経路がdodaチャレンジ経由なら、自分で企業に直接連絡しなくてもOKです。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退理由は「一身上の都合」や「転職活動を見送ることにした」など、簡潔な内容で構いません。無理に詳細を話す必要はありません。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後も給与・勤務条件の交渉や職場との調整などの支援が受けられますが、アカウント削除でそのサポートも終了します。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

入社後すぐに問題が起きる可能性もあるため、フォローが受けられるうちは解約を控えた方が安心です。安定してからの解約がベストです。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、復元は不可能になります。すべての履歴や登録情報も消えてしまうので注意しましょう。

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

将来またdodaチャレンジを使う可能性があるなら、「退会」ではなく「サポート休止」を選ぶ方がスムーズです。データが残るので、再開時もすぐ動き出せます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくのがよい

削除前に、履歴書・職務経歴書・やり取りのメモなどを保存しておくと、今後の転職活動に活かせます。アドバイザーからのアドバイスも忘れずに控えておきましょう。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジに満足できなかった場合でも、他の転職サービスを併用することで、より自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職エージェントにはそれぞれ特色があります。dodaチャレンジ＋一般の求人サービスを併用することで、選択肢を広げることができます。自分に合うエージェントだけを絞って継続利用する方法もおすすめです。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを退会する際は、3つのステップでスムーズに手続きを進めることができます。特に難しい操作や書類は不要ですが、退会前には進行中の応募がないかを必ず確認してから進めましょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずは、メールまたは電話でキャリアアドバイザーに退会希望を伝えます。アドバイザーはすぐに対応してくれますが、応募中や面接予定がある場合は、先にキャンセルの手続きを済ませることが大切です。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の連絡をすると、サービス改善の一環として、簡単な退会理由の確認をされることがあります。「転職活動を休止したい」「他のエージェントに切り替えたい」など、簡潔な回答で問題ありません。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

退会手続きが完了すると、アカウント情報と個人データはすべて削除され、再利用するには新規登録が必要になります。後から後悔しないよう、必要なデータは事前にバックアップしておくと安心です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

インターネット上には、「dodaチャレンジは怪しい」「やばい」といった口コミを目にすることもありますが、実際には誤解や個人の感想によるケースがほとんどです。

dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する実績ある障がい者向け転職支援サービスで、多くの利用者から高評価を得ています。ではなぜ「怪しい」「やばい」といったネガティブな評判が出回ってしまうのか？その理由を丁寧に検証していきましょう。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは障がい者の転職支援に特化したエージェントであるため、「通常の転職エージェントと違う」「怪しい」と感じてしまう人もいるようです。しかし、これはサービスの専門性ゆえの誤解にすぎません。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

法律や社会的流れによって、障がい者雇用のニーズは増加しています。企業側の受け入れ体制も年々整備されてきており、こうした専門エージェントの活用はむしろ時代に合った支援と言えるでしょう。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

企業と求職者双方のニーズがマッチしやすいため、dodaチャレンジのようなサービスは非常に有効です。職場での配慮や働き方の工夫も伝えやすく、安心して就職活動が進められます。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者を丁寧にサポートするため、定期的な連絡が行われることがあります。これが「しつこい」と感じる人もいますが、基本的にはサポート目的です。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

内定獲得に向けてタイムリーな連絡が必要な場面もあるため、連絡頻度が多いと感じたら「控えめにしてほしい」と伝えればOKです。個別の要望にも柔軟に対応してもらえます。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、企業が採用に成功した際にエージェントに報酬を支払う一般的な仕組みですが、「求職者より企業の都合を優先しているのでは」と不安を感じる人もいるようです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

この仕組みがあるからこそ、求職者は無料でプロのサポートを受けられるというメリットがあります。dodaチャレンジも例外ではなく、マッチングの質を大切にしています。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

定着率90％以上という実績からもわかるように、dodaチャレンジは無理な転職を勧めることなく、長期的に働ける職場との出会いを重視しています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

「紹介される求人が少ない」と感じる方もいますが、障がい者雇用市場自体の求人数に限りがあるため、これはある程度仕方のない面もあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

特に専門職や管理職を希望する場合、希望に合う求人が限られることがあります。この場合は、他の転職サービスとの併用も視野に入れるのがおすすめです。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

競争率の高い職種を希望する場合は、選択肢を広げる柔軟さも大切です。dodaチャレンジを基盤に、他サービスを併用してより良い選択肢を探していく方法が有効です。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用しても、必ずしも内定が保証されているわけではありません。転職活動は本人の努力や条件とのマッチングも重要な要素です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

書類添削・模擬面接などの支援は万全ですが、最終判断は企業側のため、スキルや経験とのバランスが合わなければ選考通過が難しいこともあります。そんな時は、応募職種の見直しや応募数の増加などの戦略が必要です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジを運営するのは、パーソルダイバース株式会社。人材業界大手のパーソルグループの一員として、障がい者雇用を専門に扱う企業です。

2008年の設立以来、障がい者の就労支援や職業紹介、アウトソーシング、農業・食品加工など多岐にわたる事業を展開し、雇用機会の創出と職場定着に大きく貢献しています。以下は、パーソルダイバース株式会社の会社概要です。

項目	内容
社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部 広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、 就労移行支援事業、事務アウトソーシング、 食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソルダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジは、障がい者の転職に特化した転職エージェントとして、さまざまなサポートを提供しています。求人紹介から書類作成のアドバイス、面接練習、さらに入社後の定着サポートまで、一貫した支援が受けられることが魅力です。

とはいえ、「本当に自分に合うの？」「実際にサポートってどんな感じ？」「口コミではどうなの？」など、利用前には気になる点がたくさんあるものです。

そこでこのセクションでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をピックアップし、分かりやすくお答えしていきます。これから利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者の就職・転職を支援するサービスは数多くありますが、それぞれに異なる特徴やサポート内容があります。dodaチャレンジはその中でも、求人数の豊富さと一貫した手厚いサポート体制が高く評価されているエージェントのひとつです。

しかし、実際に利用するうえで気になるのは、他の転職エージェントと比べて何が違うのかという点ではないでしょうか？そこでここでは、dodaチャレンジの口コミや評判をもとに、他の障がい者就職支援サービスと比較しながら、それぞれの特徴や使い分けのポイントについて解説していきます。

まず、dodaチャレンジの最大の魅力は豊富な求人案件と丁寧なキャリアアドバイス。書類作成や面接対策はもちろん、企業との条件交渉までしっかりとフォローしてくれます。一方で、「事務職に求人が偏っている」「自分の希望職種が少なかった」といった口コミも一部で見受けられます。

そうした場合には、他の障がい者支援エージェントとの併用を検討するのがおすすめです。

このように、dodaチャレンジは総合的なサポートに強みがある一方で、他のサービスにもそれぞれの得意分野があります。自分の希望する職種や働き方に合わせて、複数のサービスを併用するのが、理想の転職を実現するための近道です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職を専門にサポートするエージェントとして、多くの利用者から高評価を得ているサービスです。特徴としては、障がい者雇用に特化した豊富な求人情報と、専門のキャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制が挙げられます。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉まで一貫して支援してもらえるため、「一人での転職活動に不安がある」という方にとっては、非常に心強い存在です。

口コミでは、「丁寧な対応」「親身なカウンセリング」が高く評価されており、特に「障がいに関する伝え方に悩んでいたが、的確なアドバイスをもらえて自信が持てた」といった声も多く見られます。一方で、求人の内容に関しては「事務職が多く、職種のバリエーションがやや少ない」と感じる利用者もいます。特にIT・クリエイティブ・マネジメント職などを希望する方には、他のエージェントとの併用が望ましいケースもあるでしょう。

また、連絡頻度が高いことを「しつこい」と捉える声もありますが、それは裏を返せば「伴走型サポート」がしっかりしている証拠でもあります。コミュニケーションのペースについては、事前に希望を伝えることで柔軟に対応してもらえるので安心です。

総じて、dodaチャレンジは「障がいを開示して安心して働ける職場を見つけたい」「プロのサポートを受けて確実に転職を成功させたい」という方におすすめのサービスです。とはいえ、完璧なエージェントは存在しないため、自分の希望や条件に合わせて複数の転職支援サービスを併用しながら進めることが、納得のいく転職への近道になります。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミを徹底調査！障害者雇用のメリット・デメリットや特徴とは？