dodaチャレンジの利用には手帳が必要？手帳なし・申請中でも使えるのかを解説！

dodaチャレンジが障害者手帳を必須とする理由とは？手帳なしではなぜ使えないのか

障害者のための転職支援サービスとして知られるdodaチャレンジ。このサービスを利用するためには、障害者手帳の所持が必須です。「手帳がないとダメなの？」と思う方も多いかもしれませんが、そこにはいくつかの明確な理由があります。

第一に、法律に基づく障害者雇用枠での採用を希望する場合、障害者手帳がないと正式な障害者として認められないという現実があります。企業は障害者手帳を持つ人を雇用することで、雇用義務を果たし、国からの助成金を受けられるなどのメリットがあります。

さらに、手帳があることで、企業が適切な配慮や対応を行いやすくなるという点も見逃せません。例えば、どのような配慮が必要なのかを企業が理解しやすくなり、職場環境の整備がスムーズに行えます。

このように、障害者手帳は単なる証明書ではなく、雇用の現場において重要な意味を持つ存在なのです。では、次のセクションでは、なぜそれほどまでに手帳が求められるのか、さらに詳しく掘り下げていきましょう。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認められない

障害者雇用枠で働くには、求職者が正式に「障害者」と認定されていることが求められます。その証として必要なのが障害者手帳です。手帳を持っていないと、企業は法律上「障害者」として雇用したとは認められません。そのため、企業にとっても、求職者にとっても、手帳の提示は絶対条件となるのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳の有無が重要になる

dodaチャレンジは障害者雇用を支援する専門サービスです。紹介される企業も、当然ながら障害者雇用枠での採用を前提にしています。求職者が手帳を所持していないと、そもそも紹介できる企業が限られてしまいます。また、企業にとっても、法的な雇用要件を満たすためには手帳の確認が不可欠です。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

障害者を雇用する企業は、国からの各種助成金制度を利用できます。ただしそのためには、障害者手帳を持つことが条件。企業は、雇用する障害者の情報を国に報告しなければならず、その証拠として手帳のコピーや番号が必要になります。これは、助成金を受ける上で欠かせない手続きです。

手帳がないと助成金の対象にならず、企業にとっても負担が大きくなる

企業が障害者を受け入れるには、職場環境の整備や配慮体制の構築などが求められます。その負担を軽減するのが助成金ですが、手帳を持っていないとその対象になりません。そのため企業は、採用時に障害者手帳を持つ求職者を優先する傾向があるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害の内容や等級を明確にすることで適切な対応が可能になる

障害者手帳には、障害の種別と等級が明記されています。これにより企業は、どのような業務に就いてもらうか、どのような配慮が必要かといった点を具体的に検討できます。たとえば、通勤時の支援や勤務時間の柔軟対応など、個別の支援がしやすくなるのです。これは求職者にとっても、安心して働ける環境づくりにつながります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告では判断があいまいになりやすい

中には、診断書や自己申告だけで自分の障害を伝える求職者もいます。しかし、それでは企業側が配慮すべきポイントを正確に把握しづらいため、雇用後にミスマッチが起こるリスクがあります。たとえば「思ったよりも業務が難しかった」「必要な支援が整っていなかった」といった問題が発生しやすくなるのです。

手帳があれば法的にも企業のルールにも合致するので安心

障害者手帳は公的な証明書であるため、企業側も安心して採用を進められます。手帳があることで、企業の障害者雇用ルールにも沿った採用が可能になり、dodaチャレンジとしても確実なマッチングができるようになります。これは求職者・企業双方にとって大きなメリットといえるでしょう。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも相談可能！ただし求人紹介には制限あり

dodaチャレンジは、障害者雇用を目指す方の強力な味方ですが、障害者手帳が交付される前でも相談自体は可能です。「まだ手帳がないけど大丈夫？」という不安を抱える方も、まずはキャリアカウンセリングなどを受けることができます。

ただし、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうには、手帳の提示が必要になります。企業が法的な「障害者雇用枠」で採用を進めるには、求職者が正式に障害者であると認定されている必要があるため、手帳の申請中ではまだ条件を満たしていないと見なされるのです。

そのため、手帳がまだない場合は、次のような選択肢を検討するのがおすすめです：

これらの方法は、今の自分の状況に合わせて柔軟に転職活動を進める上で有効です。dodaチャレンジに限らず、他の転職支援サービスも含めて、自分に合った選択肢を検討してみましょう。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害者手帳を持っていなくても、一般雇用枠で働く選択肢があります。この場合は、自分の障害を企業に伝えることなく、通常の求人に応募し、一般採用枠での選考に臨むことになります。面接や書類選考も、他の応募者と同様の基準で評価されます。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳がない場合は、「dodaチャレンジ」ではなく、doda（通常版）やリクルートエージェント、マイナビエージェントなどの一般向け転職エージェントを活用しましょう。これらは障害の有無を問わず、多種多様な求人を取り扱っており、幅広い選択肢から仕事を探すことが可能です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

合理的配慮を求めるのが難しい一方で、職種や業界の幅が広がるのが一般雇用の特徴です。年収アップや管理職へのキャリアパスなど、ステップアップを目指せる可能性が高くなるメリットがあります。自分の希望や体調、職場環境への適応度を考えて、最適な道を選びましょう。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

障害者手帳の取得を目指している方には、就労移行支援事業所の利用がおすすめです。職業訓練を通じて働く力を身につけながら、手帳申請のサポートも受けられるため、安心して準備ができます。医師や支援員と相談しながら、制度に則った形で手続きを進めていけるのが魅力です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳が取得できれば、dodaチャレンジなどの障害者専門エージェントを活用できるようになります。障害者雇用枠の求人は、配慮ある環境で安定して働けるものが多く、無理のない働き方を希望する方にとって理想的です。支援を受けつつ、着実に就職を目指しましょう。

手帳がない場合３・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

「手帳がなくても応募可能な求人」を取り扱うエージェントも存在します。たとえば、atGPやサーナなどでは、企業の柔軟な方針によって、手帳なしの求職者でも応募できるケースがあります。こうした求人は限られてはいるものの、チャンスを広げたい方には貴重な存在です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業は、障害者手帳の有無にこだわらず、個人のスキルや状況に応じて柔軟に対応しています。働きやすさを重視する社風の会社や、独自の制度で配慮を行っている職場なら、手帳がなくてもチャンスがあります。気になる方は、エージェントに直接相談してみましょう。

dodaチャレンジは手帳なしでは利用不可？手帳の種類（身体・精神・療育）で求人に違いはある？

dodaチャレンジを利用するためには、いずれかの障害者手帳の所持が必須です。手帳がなければ、障害者雇用枠での求人紹介は受けられません。これは、企業が法的な「障害者雇用」として採用を進めるには、求職者が公的に認定された障害者である必要があるためです。

なお、障害者手帳には次の3つの種類があります：

それぞれの手帳には、異なる支援制度や支援内容が用意されており、求人の傾向や受けられる配慮内容にも違いがあります。例えば、身体障害者向けの求人ではバリアフリー設備を整えた職場が多く、精神障害者向けの求人では勤務時間の調整やメンタルサポートが充実しているケースが多いです。

どの手帳を持っているかによって、紹介される求人や働き方が異なるため、自分の状況に合った手帳を正しく取得することが、希望に沿った就職活動を行ううえで非常に重要になります。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体・心臓や腎臓などの内部障害を持つ方が対象です。等級は1級から6級に分かれており、障害の程度に応じて受けられる支援が変わるのが特徴です。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での応募が可能になり、企業からの合理的配慮を受けやすくなります。さらに、医療費の助成、公共交通機関の割引、自動車税の軽減など、日常生活に役立つ支援制度も豊富です。

また、身体障害者手帳を持つ方に向けた求人は業界を問わず幅広く、事務系・技術職・製造系など多彩な職種が用意されています。安定した職場環境で長く働きたい人にとっては大きな強みとなるでしょう。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症、うつ病、発達障害など精神疾患を持つ方が対象です。等級は1級〜3級に分かれており、状態の重さに応じて支援内容が変わります。

この手帳を取得すると、障害者雇用枠での就職が可能になり、合理的配慮のある職場環境で働くことができます。たとえば、短時間勤務、業務内容の調整、メンタルヘルスサポートなどが挙げられます。

さらに、障害年金の申請や税制優遇、交通費割引などの福祉サービスも多数あります。精神障害者向けの求人は、柔軟な働き方がしやすいものが多く、在宅勤務や週数日勤務のようなライフスタイルに合わせた選択が可能です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方専用の手帳で、都道府県や自治体によって名称や等級の分類が異なります（例：「愛の手帳」「みどりの手帳」など）。

この手帳を持つことで、障害者雇用枠での就職が可能になります。配慮ある職場で働くことができるため、無理なく安定して働ける環境を選びやすいという特徴があります。

その他にも、医療費の助成、公共施設の割引、通学支援など、生活支援が非常に手厚いのもメリットです。求人も、支援員が常駐する職場や福祉的配慮の高い企業が多く、安心して働ける環境が整っていることが多いです。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職活動を行うには、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば応募が可能です。これらの手帳はすべて、法的に障害者として認定される証明となり、企業側も正式な手続きを踏んで雇用を進めることができます。

企業は「障害者雇用促進法」に基づいて、一定割合の障害者を雇用する義務があります。そのため、どの手帳であっても障害者雇用枠で応募する権利があります。ただし、一部の求人では「身体障害者のみ対象」など手帳の種類を限定する場合もあるため、事前に求人情報を確認することが大切です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書はあくまで医師の意見書であり、障害者手帳とは法的効力が異なります。そのため、診断書だけでは「障害者」としての法的認定とはならず、障害者雇用枠での応募はできません。公的な制度を利用するには、必ず手帳の取得が必要です。

通院中は症状が安定しない場合が多い

まだ症状が安定していない状態での通院中だと、企業側が職場配慮や業務負担の判断がしにくくなります。障害者雇用は「安定した就労ができる」ことが前提となるため、手帳を取得してからの就職活動の方がスムーズで、企業とのミスマッチも起こりにくくなります。

障害者手帳取得のメリットについて

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者雇用促進法に基づく求人に応募できることで、企業は合理的配慮や制度を活用して雇用する体制を整えます。つまり、安心して働ける環境が得られるという点が最大のメリットです。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳を取得していれば、障害年金の申請、税金の減免、交通機関や医療費の助成など、さまざまな福祉サービスを活用することができます。生活面での支援が充実しているため、経済的な負担を軽減することができます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業にとって、障害者手帳を持つ求職者を採用することで、法定雇用率の達成や助成金の支給といったメリットがあります。そのため、手帳があることで求人の選択肢が広がり、採用されやすくなるという好循環が生まれます。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスとは

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした障害者雇用専門の転職支援サービスです。そのため、手帳がないと求人紹介を受けることができません。企業側も、法的な枠組みに基づいて障害者を雇用するため、証明となる手帳が必要となるのです。

しかし、手帳をまだ取得していない段階でも利用可能な障害福祉サービスがあります。その代表例が「自立訓練（機能訓練・生活訓練）」です。これは、日常生活や社会生活を送る上で必要なスキルを身につけるための支援を行うもので、自治体の判断によっては手帳がなくても利用できるケースがあります。

たとえば、以下のような訓練・支援が受けられます：

このように、自立訓練は「手帳がまだない人」や「手帳取得を考えている人」にとって、スムーズな社会復帰を目指すための第一歩になります。施設によって受け入れ条件が異なるため、地域の福祉課や支援センターに相談してみると良いでしょう。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害のある方が日常生活や社会生活に適応できるように支援するための福祉サービスです。生活スキルや社会スキルを身につけながら、就労や社会復帰への準備を整える場として、全国の多くの施設で提供されています。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

手帳がなくても利用できる点が、自立訓練の大きな魅力です。自治体によって条件は異なりますが、医師の診断書や通院歴があれば、手帳を取得していなくてもサービス利用が可能な場合があります。就労の準備を早めに始めたい人にとっては、強い味方となる制度です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

多くの自立訓練施設では、利用頻度を柔軟に調整でき、週1回からでも参加できる場合があります。自分の体調やライフスタイルに合わせて通えるため、無理なく継続できる環境が整っているのが特徴です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

家事や金銭管理、交通機関の使い方などの生活スキルから、職場での対人関係やコミュニケーションといった社会スキルまで幅広く学ぶことができます。これにより、一人ひとりの状況に合った成長を支援してもらえるのが、自立訓練の大きなメリットです。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を経ることで、就労移行支援や就労継続支援A型といった次の支援ステップへとスムーズに移行しやすくなります。最終的に一般企業への就職を目指す場合でも、生活面や働く力の基礎を整えることができるのは非常に心強いです。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

長期間の療養や引きこもりから復帰を目指す人にとって、自立訓練は生活リズムの再構築や対人交流の第一歩として機能します。精神的な自信の回復や社会適応力の向上に役立つため、リハビリの一環としても活用されています。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は「障害者総合支援法」に基づいて提供される福祉サービスです。この法律では、障害者手帳を持っていなくても、医師の診断や自治体の判断によって利用が認められる仕組みが整っています。そのため、まだ手帳を取得していない段階でも、支援を受けながら準備を進めることが可能です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すための福祉サービスです。職業訓練や履歴書作成、面接練習、職場実習などのサポートを通じて、スムーズな社会復帰と就職を目指すことができます。

原則としては障害者手帳の所持が前提ですが、医師の診断書や自治体の判断により、手帳がなくても利用できる場合があります。これは、就職活動を早めにスタートしたい方にとって、大きなメリットになります。

就労移行支援のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の申請には時間がかかることがありますが、就労移行支援を利用すれば、手帳が交付される前でも就職活動を始めることが可能です。早い段階から履歴書の作成や職業訓練を進めることで、就職のチャンスを逃さずに行動できます。

就労移行支援のメリット２・スタッフや相談支援専門員が手帳取得をサポートしてくれる

施設のスタッフや相談支援専門員が、障害者手帳の申請手続きを丁寧にサポートしてくれます。書類の書き方から医療機関の紹介まで、安心して準備ができる環境が整っています。

就労移行支援のメリット３・職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳がなくても多くのサポートが利用可能です。職業訓練でスキルを習得し、履歴書や面接の練習を通じて自信をつけることができます。また、企業見学や職場体験を通じて、自分に合った職場を見つける機会も得られます。

就労移行支援のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがある

専門の支援員が、体調や精神面の安定をサポートしてくれます。無理のないペースでの訓練や、ストレスが少ない環境づくりにより、安心して継続できる体制が整っています。

就労移行支援のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

企業との連携が強い就労移行支援事業所では、支援員が企業へ直接アプローチしてくれるため、求人紹介もスムーズです。障害者雇用枠での就職が現実的に近づきます。

手帳が必須ではない理由１・医師の診断書や自治体の判断で利用できる場合がある

医師の診断書があれば、手帳を取得していなくても利用できるケースがあります。各自治体の判断により支援が認められることがあるため、気になる方は自治体の福祉窓口や事業所に相談してみると良いでしょう。

手帳が必須ではない理由２・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など診断名があれば対象になる場合がある

発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの診断を受けている方は、手帳がなくても対象になる可能性があります。医師の診断名があることで、就労支援の対象者として認められやすくなります。

手帳が必須ではない理由３・自治体の審査で「障害福祉サービス受給者証」が出れば利用可能

「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳がなくても正式に就労移行支援を利用することができます。この受給者証は、自治体の審査により発行されるもので、障害福祉サービスを受けるために必要な証明です。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に、働く場とスキル習得の機会を提供する福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、それぞれに特徴と利用メリットがあります。

A型は雇用契約を結ぶため最低賃金が保証され、一般就労への移行を目指しやすい支援形態です。一方、B型は雇用契約がなく、体調や能力に合わせた柔軟な働き方が可能で、無理なく社会参加を続けられるのが特長です。

原則として障害者手帳が必要ですが、医師の診断や自治体の判断により手帳なしでの利用が可能なケースもあります。それぞれの支援形態のメリットと、手帳が不要な理由について見ていきましょう。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

雇用契約を締結するA型では、最低賃金が保証されるため、収入を得ながら就労経験を積むことができます。これは自立に向けた大きな一歩です。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

実際の仕事に責任を持ち、出勤や業務の遂行など、働く上での基本を体験できます。将来的に一般就労を考えている方にとって、実践的な準備の場となります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での経験は、一般企業への就職への橋渡しになります。実務経験を積みながら、ステップアップを目指せることが魅力です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

利用者の状態に応じて無理のないシフトが組まれ、体調や通院の都合に配慮した働き方が可能です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

雇用契約を結ばないB型では、より自由度の高い働き方ができ、自分の体調に合わせて通所できます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

軽作業・農作業・清掃など、多様な業務から自分に合った内容を選び、マイペースで取り組むことが可能です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

日々の作業を通して体力や集中力を回復しながら、社会とのつながりを持つことで、社会復帰の第一歩になります。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

スタッフや他の利用者との関わりを通じて、対人スキルや人間関係構築力を育むことができます。

手帳が必須ではない理由１・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

この支援は障害者総合支援法に基づいた制度であり、自治体の判断次第で手帳がなくても利用できるケースがあります。

手帳が必須ではない理由２・診断名と医師の意見書で「福祉サービス受給者証」が発行されればOK

医師の診断名があれば、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することで、障害者手帳がなくても就労継続支援を利用可能になります。発達障害・精神障害・高次脳機能障害など、診断がついていれば対象となる場合があります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際の体験談から見るリアルな利用状況

dodaチャレンジを利用する際に、障害者手帳がない場合はどうなるのか。実際にサービスを利用した方々のリアルな声を集めた体験談をご紹介します。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

これらの体験談から分かるように、dodaチャレンジの本格的なサポートは「障害者手帳があること」が前提です。しかし、登録や初回相談、情報提供などは手帳がなくても可能なケースもあるため、まずは相談してみるのが第一歩と言えます。

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを活用したいと考える方の多くが、実際の口コミや評判、利用時の注意点について疑問を持っています。また、登録条件や面談の進め方、サービス内容の詳細に関する不安も少なくありません。

そこでこの章では、dodaチャレンジに関する「よくある質問」をピックアップして解説していきます。実際の利用前に気をつけておきたいポイントをしっかり確認しておきましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方向けに特化した転職エージェントです。そのため、手帳を所持していないと求人紹介を受けることができないのが基本ルールです。

とはいえ、手帳なしでも利用可能な就職支援サービスも存在します。たとえば、就労移行支援・ハローワークの障害者支援窓口・手帳不要の求人を扱う転職エージェントなどがあります。

本記事では、dodaチャレンジと他の障害者就職支援サービスの違いを比較しながら、手帳がない方でも活用できる選択肢についてわかりやすく解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を支援する専門の転職エージェントであり、利用には原則として「障害者手帳の所持」が必須条件です。手帳がない場合、求人紹介や企業とのマッチングは行われませんが、登録自体や初回面談、就職相談といった支援は一部受けることができます。また、申請中の方であっても相談は可能ですが、実際に求人を紹介してもらうには手帳が交付されている必要があります。

とはいえ、手帳をまだ取得していない方にも選択肢はあります。たとえば、就労移行支援や、ハローワークの障害者向け就職支援、さらには「dodaチャレンジ」以外の手帳なしで応募可能な求人を扱う転職エージェントの利用も検討できます。dodaチャレンジの公式FAQでも、手帳に関する詳細な条件が説明されているため、一度チェックしておくと安心です。

また、では、実際にサービスを利用した方の口コミや評価も確認できますので、登録前にリアルな声を参考にしてみてください。手帳がない方でも、他の支援制度や訓練プログラムを活用することで、無理なく就職活動を進めることが可能です。まずは今の自分の状況に合った選択肢を見つけることが第一歩になります。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミを徹底調査！障害者雇用のメリット・デメリットや特徴とは？