【職務経歴書の書き方も解説】合理的配慮あり求人の選び方＆応募支援ガイド

合理的配慮がある求人の見分け方とは？本当に働きやすい求人の内容を具体的に解説します！

どうやって求人の中身を見極めるの？

求人を探すとき、特に「合理的配慮」があるかどうかはとても重要なポイントです。合理的配慮とは、働く人が快適に仕事をするために必要な配慮やサポートのことを指します。これがある求人は、働きやすさや職場環境の良さが期待できるため、ぜひ見逃したくないところです。

でも、具体的にどうやってそれを見分けることができるのでしょうか？ここでは、実際の求人情報をもとに、合理的配慮がある求人の特徴や具体例を挙げて解説していきます。これを知っておくことで、あなたにぴったりの職場を見つける手助けになるはずです。

合理的配慮の重要性を理解しよう！

合理的配慮って何？ただの“優しさ”じゃなくて、働く権利を守るための法的サポートなんです

合理的配慮って、具体的にどういうことなの？

合理的配慮とは、単なる優しさではなく、法律に基づいて働く権利を支えるための重要なサポートです。特に、障害を持つ方々や特別な配慮が必要な人々にとって、これは非常に大切な概念です。

企業や組織は、従業員が平等に働ける環境を提供するために、必要な配慮を行う義務があります。この配慮は、職場での公平性を確保し、すべての人が自分の能力を最大限に発揮できるようにするためのものです。

例えば、特定の設備を整えたり、勤務時間を柔軟にしたりすることが含まれます。これにより、働くことが難しいと感じている人々も、安心して職場に戻ることができるのです。

合理的配慮は、単なる優しさの表れではなく、法的な義務であり、すべての人が働く権利を享受できるようにするための基盤となっています。

合理的配慮は、働く権利を守るための重要な要素です。

企業にとっての「責任」であり、働く人にとっての「安心の源」

企業の責任とは何か、そしてそれが働く人にどう影響するのか気になりますよね。

企業が果たすべき「義務」というのは、単なる法的なものだけではありません。実際には、働く人々にとっての安心材料としても機能しています。企業が責任を持って行動することで、従業員は自分の職場に対して信頼感を持つことができ、安心して働くことができるのです。

このような責任感は、企業文化や職場環境にも大きな影響を与えます。例えば、企業が従業員の健康や安全を重視することで、働く人々は自分の健康が守られていると感じることができます。

これにより、従業員のモチベーションや生産性も向上し、結果的に企業全体のパフォーマンスにも良い影響を与えるのです。

また、企業が社会的責任を果たすことは、外部からの評価にもつながります。顧客や取引先からの信頼を得るためには、企業が自らの責任をしっかりと果たすことが不可欠です。これにより、企業のブランド価値が向上し、長期的な成長を促進することができます。

要するに、企業にとっての「義務」は、働く人々にとっての「安心材料」として機能し、双方にとっての利益を生む重要な要素なのです。

企業の責任は、従業員の安心感を高める大切な要素です。

合理的配慮は「義務」と「安心」の両面を持つ制度

この制度の具体的な内容は何ですか？

観点	企業にとって	働く側にとって	共通の目的
法的義務	障害者雇用促進法に基づく	保護される権利	働きやすい職場づくり
実務面の意味	採用・配置・評価での公平性	自分に合った働き方の確保	長期的な雇用継続
配慮提供の意識	採用時点からの明示が求められる	面接・配属時に具体的に希望を伝えられる	「不公平ではなく、“適正”」という考え方

障害者雇用促進法に基づく実効性のある制度

この制度はどのように機能するの？

障害者雇用促進法は、障害を持つ方々が社会で活躍できるようにするための大切な法律です。この法律に基づいて、企業は障害者を雇用することが求められていますが、実際にどのように制度が機能しているのか、具体的な取り組みや成果について知っておくことはとても重要です。

この法律は、障害者が働くための環境を整えるだけでなく、企業にとっても多くのメリットがあります。例えば、障害者を雇用することで、企業は社会的責任を果たすことができ、また多様な人材を活用することで新たな視点やアイデアを得ることができます。

具体的には、障害者雇用促進法に基づく制度には、雇用率の設定や助成金制度、職場環境の改善に向けた支援などがあります。これらの制度を活用することで、企業は障害者を積極的に雇用しやすくなります。

また、障害者自身もこの制度を利用することで、より良い職場環境を得ることができ、自立した生活を送ることが可能になります。こうした取り組みが進むことで、社会全体がより包摂的なものになっていくのです。

この制度の重要性を理解することが大切ですね。

【求人に見られる配慮の実例】こんな内容が書いてあったらチェック！

求人にどんな配慮が書かれているのか、気になりますよね？

求人情報を見ていると、どんな配慮がされているのか気になることがありますよね。特に、働きやすさや職場環境に関する情報は、応募を決める大きな要素となります。

そこで、求人に見られる配慮の実例をいくつかご紹介します。これを参考にして、あなたが応募を考えている企業の求人情報をチェックしてみてください。どんな内容が書かれていると、より魅力的に感じるのか、一緒に見ていきましょう！

求人情報の配慮ポイントを見逃さないようにしましょう！

通院配慮：定期通院のための勤務時間調整が可能

勤務時間の調整って、どうやってお願いすればいいの？

定期的に通院が必要な方にとって、仕事との両立はなかなか大変ですよね。そんな時に役立つのが、勤務時間の調整です。企業によっては、通院のために柔軟に勤務時間を変更できる制度を設けているところもあります。これにより、医療機関への通院をスムーズに行うことができ、心身の健康を保つことが可能になります。

具体的には、通院の日程や時間に合わせて、出勤時間や退勤時間を調整することができます。例えば、午前中に通院がある場合は、午後からの出勤に変更したり、逆に通院が終わった後に出勤することも可能です。このように、個々の状況に応じた柔軟な対応が求められます。

また、事前に上司や人事部門と相談しておくことが大切です。通院の予定を伝え、どのように勤務時間を調整するかを話し合うことで、スムーズに手続きを進めることができます。特に、長期的な通院が必要な場合は、早めに相談しておくと安心です。

このように、通院のための勤務時間調整は、健康管理と仕事の両立を支援する重要な制度です。自分の健康を大切にしながら、仕事も続けられる環境を整えていきましょう。

通院のための勤務時間調整は、健康と仕事の両立に役立ちますね。

通院配慮付き求人の具体例と確認ポイント

項目	求人に記載されている内容	応募前に確認したいこと	活用のコツ
配慮の例	「通院に合わせた勤務時間の調整が可能」	勤務日の振替や有給との組み合わせができるか	通院の頻度や曜日を事前に整理しておく
配慮される背景	通院頻度が高い方を想定して設計されている	何時までに出社・何時に退社できるかを確認	面接で気軽に相談しやすくなる
メリット	通院と仕事を両立しやすい	無理に隠す必要がない	体調が安定しやすい環境が整う

業務配慮：入力業務中心／対人対応なしなどの選択肢がある

どんな業務配慮があるのか気になりますよね。

業務において、特に配慮が必要な方々に向けて、さまざまな選択肢が用意されています。例えば、入力業務を中心に行うことで、対人対応を避けることができる環境が整っています。これにより、ストレスを感じることなく、自分のペースで仕事を進めることが可能です。

このような配慮は、特にコミュニケーションが苦手な方や、集中力を要する業務に取り組む際に大変役立ちます。自分に合った働き方を選ぶことで、より良いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

また、業務内容によっては、対人対応が全くない環境で働くことも可能です。これにより、他者との接触を最小限に抑え、安心して業務に集中できるのです。

このような選択肢があることで、さまざまなニーズに応じた働き方が実現できるのは嬉しいポイントですね。

業務配慮の選択肢は多様で、働きやすさをサポートします。

業務配慮あり求人の特徴と実際の職種例

どんな求人があるのか気になりますよね？

配慮対象	内容	向いている特性	実際の職種例
対人ストレス	「接客なし／電話対応なし」	対人コミュニケーションに不安がある人	データ入力／在宅ライター
複数タスク困難	「業務内容を分割／担当業務固定」	マルチタスクが苦手な人	経理補助／事務作業
ストレス低減	「ルーチンワーク中心」	変化が苦手な人	梱包・検品・清掃など

環境への配慮：照明、音、席の配置についての考慮が明記されています

具体的にどのように配慮されているのか気になりますね。

私たちの周りには、環境に優しい選択肢が増えてきていますが、その中でも特に注目すべきは、照明や音、席の配置に対する配慮です。これらの要素は、私たちの快適さや健康に直接影響を与えるため、非常に重要です。

例えば、照明の明るさや色温度は、私たちの気分や集中力に影響を与えることが知られています。また、音の大きさや種類も、リラックスや集中に大きな役割を果たします。

さらに、席の配置は、他の人との距離感やプライバシーにも関わってきます。これらの要素がうまく調和することで、より快適で生産的な空間が生まれるのです。

最近では、これらの環境配慮が明記されている場所が増えてきました。たとえば、カフェやオフィスなどでは、照明の種類や音の調整、席の配置についての具体的なガイドラインが設けられています。

これにより、訪れる人々がより快適に過ごせるように工夫されています。これらの配慮がどのように実現されているのか、実際に体験してみるのも良いでしょう。

これらの配慮がどのように私たちの生活に影響を与えるのか、興味深いですね。

環境に配慮した職場のポイント

どんな環境が大切なのかな？

環境要素	配慮例	どんな人に向いているか	求人で確認すべきこと
音	イヤーマフが使える／電話の音が少ない部署	音に敏感な人や集中力が必要な人	フロアの配置や個別スペースの有無
光	間接照明や明るさ調整が可能	光に敏感な人や疲れやすい人	作業エリアの光環境についての説明
匂い・空気	アロマなし／換気がしっかりしている	匂いに敏感な人や呼吸器に配慮が必要な人	換気の頻度や喫煙エリアとの距離

柔軟な働き方：在宅勤務や時短勤務が最初から選べる

在宅勤務や時短勤務って、どんな感じなのかな？

最近では、働き方がどんどん変わってきていますよね。特に、柔軟な勤務形態が注目を集めています。たとえば、在宅勤務や時短勤務が初めから選べる環境が整っている企業が増えてきました。

これにより、ライフスタイルに合わせた働き方が可能になり、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなっています。

在宅勤務は、自宅で仕事をすることができるため、通勤時間を削減できるのが大きなメリットです。これにより、余った時間を趣味や家族との時間に使えるようになります。また、時短勤務を選ぶことで、育児や介護などのライフイベントに合わせた働き方ができるのも魅力的です。

このように、柔軟な勤務形態は、働く人々にとって多くの利点をもたらします。特に、ストレスを軽減し、より充実した生活を送る手助けとなるでしょう。これからの時代、こうした働き方がますます一般的になっていくことが期待されます。

柔軟な勤務形態がもたらす利点について、もっと知りたいですね。

柔軟勤務OK求人の働き方パターンと特徴

どんな働き方があるのかな？

柔軟性の種類	対応例	向いている人	注意点
在宅勤務	「フルリモート・週2〜3在宅」など	通勤が大変な人や、病院に行くことが多い人	業務報告やツールの使い方をしっかり確認すること
時短勤務	「週3〜／1日4時間〜可」など	体力や集中力に自信がない人	希望する時間と実際の労働条件を調整すること
フレックスタイム	「コアタイムなし」「10〜17時の間で調整可」	朝が苦手な人や、生活リズムに波がある人	業務のタイミングが合うかを確認すること

合理的配慮付き求人の探し方｜見逃さない3つのコツ

どんなポイントに気をつければいいのかな？

求人を探すとき、特に合理的配慮が必要な方にとっては、どのように情報を集めるかがとても大切です。求人情報はたくさんありますが、すべてが自分に合ったものとは限りません。そこで、ここでは合理的配慮付きの求人を見逃さないための3つのコツを紹介します。

これを知っておくことで、よりスムーズに自分に合った職場を見つけることができるでしょう。さあ、具体的にどんな方法があるのか見ていきましょう！

ポイントを押さえて、求人探しを効率的に進めよう！

① 求人票に「具体的配慮内容」が記載されているか確認する

具体的配慮内容って何だろう？どうやって確認するの？

求人票を見たときに、まず注目したいのが「具体的配慮内容」です。これは、企業がどのようにして多様な人材を受け入れ、サポートしているかを示す重要な情報です。特に、障害を持つ方や特別な配慮が必要な方にとって、この情報は非常に大切です。求人票にこの内容がしっかりと記載されているかどうかを確認することで、その企業が本当に配慮をしているのか、または形式的なものなのかを見極める手助けになります。

具体的配慮内容には、例えば以下のような項目が含まれることがあります：

職場環境のバリアフリー化
勤務時間の柔軟性
特別な設備の提供
メンタルヘルスのサポート

これらの情報が明確に記載されている求人票は、応募者にとって安心感を与えるものです。企業がどれだけ真剣に多様性を重視しているかを知るための第一歩として、求人票をしっかりとチェックすることが大切です。

求人票の具体的配慮内容を確認することが重要です。

求人票で確認したい「具体的配慮内容」のチェックリスト

具体的にどんな配慮が必要なのか、どうやって確認すればいいの？

項目	チェック内容	見落としやすいポイント	読み解きのヒント
通院・体調配慮	勤務時間変更／欠勤制度の明記	「相談可」だけでは曖昧	「午前通院」「短時間勤務」など具体例の有無
作業環境	音・照明・席配置の記述	「配慮あり」だけでは詳細不明	実際に何に配慮しているか明記されているか
業務内容	「電話なし」「作業固定」など	実際に配属される業務の確認が必要	決まった作業内容かどうかをチェック

② 企業名で口コミを調べる（実際に配慮されているか確認しよう）

企業名での口コミ検索って、どうやってやるの？

企業の評判を知るためには、実際にその企業名で口コミを検索するのが効果的です。ネット上には、様々な口コミサイトやレビューが存在し、他の人がその企業についてどう感じているのかを知ることができます。特に、実際にその企業のサービスを利用した人の意見は、非常に参考になりますよね。

口コミを探す際には、特定のキーワードを使って検索することが重要です。例えば、企業名に「口コミ」や「評判」といった言葉を加えることで、より具体的な情報を得ることができます。また、SNSやフォーラムなども活用すると、リアルタイムの意見を見つけやすくなります。

ただし、全ての口コミが信頼できるわけではありません。中には、悪意のある書き込みや、逆に企業からの依頼で書かれたポジティブなレビューも存在します。ですので、口コミを読む際には、内容の信憑性を見極めることが大切です。

また、口コミをチェックすることで、企業がどのように顧客に対して配慮しているのかを知る手がかりにもなります。例えば、顧客対応の良さや、問題解決のスピードなど、実際の利用者の声を通じて、企業の姿勢を感じ取ることができるでしょう。

口コミ検索で企業の実態を把握しよう！

口コミや評判から「実際の配慮」を見抜くための検索テクニック

どんな情報を探せばいいのかな？

調べ方	使用するサイト	見るべき情報	判断基準
企業名＋障害者雇用	Google／Yahoo	経験者の体験談／働きやすさ	評価が具体的かどうか
就職支援口コミサイト	atGP・LITALICO仕事ナビ	支援を受けた上での実体験	支援員の同行など詳細があると信頼性高い
SNS（Twitterなど）	#障害者雇用／会社名検索	現在の職場環境の声	継続的な投稿で信ぴょう性を判断

③ 面接時に「想定されている配慮内容」について質問する

面接時に何を聞けばいいのか、ちょっと不安になることもありますよね。

面接の際には、企業がどのような配慮を考えているのかを尋ねることがとても重要です。これにより、自分が働く環境がどれほど自分に合っているかを理解する手助けになります。

特に、特別な配慮が必要な場合や、職場でのサポート体制について知りたいと考える方には、ぜひこの質問をしてみてほしいです。

具体的には、以下のような点を確認すると良いでしょう：

職場環境の配慮：例えば、バリアフリーの設備が整っているかどうか。
フレックスタイム制度：勤務時間の柔軟性について。
メンタルヘルスサポート：カウンセリングサービスやストレス管理のプログラムがあるか。

これらの質問を通じて、企業がどれだけ従業員の多様性を尊重し、サポートしているかを知ることができます。また、面接官にとっても、あなたが自分のニーズを理解し、適切にコミュニケーションを取れる人物であることを示す良い機会となります。

面接での質問は、自分に合った職場を見つけるための大切なステップです。

面接時に確認したい「配慮内容」の質問例とそのコツ

配慮項目	質問例	伝える意図	うまく伝えるコツ
勤務時間調整	「通院があるので、勤務時間の調整はできますか？」	長期的に働くための条件を示す	“希望”ではなく“必要条件”として伝える
業務内容の固定	「得意な分野に業務を集中させる配慮は可能ですか？」	配属のミスマッチを防ぐため	“職場に貢献するために”という理由を添える
環境配慮	「静かな環境で働けるような配慮はありますか？」	作業効率に影響を与えるため	“集中力が上がるため”という効果を伝える

合理的配慮を受けて働くリアルな働き方事例

具体的にどんな事例があるのかな？

働き方の多様性が求められる現代において、合理的配慮を受けて働くことは、特に重要なテーマです。ここでは、実際に合理的配慮を受けている方々のリアルな働き方の事例を紹介します。

これらの事例を通じて、どのようにして職場環境が整えられ、個々のニーズに応じた働き方が実現されているのかを見ていきましょう。これからの働き方に対する理解が深まることでしょう。

具体的な事例を知ることで、理解が深まるね。

在宅勤務で働けた人の声：体調に合わせて業務ができた

在宅勤務の実際の体験はどうだったの？

在宅勤務を経験した人たちの声を聞くと、特に体調に合わせた働き方ができたという意見が多く見られます。自宅での仕事は、通勤のストレスを減らし、自分のペースで業務を進めることができるため、体調に合わせた柔軟な働き方が可能になります。

例えば、体調が優れない日でも、無理をせずに休憩を挟みながら仕事を進められるのは大きなメリットです。

また、在宅勤務では自分の生活スタイルに合わせた環境を整えることができるため、集中力を高めることができるという声もあります。自宅の快適な空間であれば、リラックスしながらも効率的に業務をこなすことができるのです。

これにより、仕事の質も向上し、結果的に生産性が上がることが期待できます。

さらに、在宅勤務を通じて、家族との時間を大切にすることができるという意見も多く、特に育児や介護をしている方にとっては、非常に助かる働き方だと感じられています。自宅での業務は、家族とのコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができるため、心の余裕も生まれます。

在宅勤務の体験は多くの人にとってプラスだったようですね。

在宅勤務で配慮を受けた人の働き方ビフォーアフター

在宅勤務の前後でどんな変化があったのか気になりますよね。

状況	在宅勤務前	在宅勤務後	感じた変化
通勤	朝の満員電車で体調が悪化	通勤不要で体調安定	朝の不安感がなくなった
作業環境	職場の音・匂いで集中困難	静かな自宅で作業	ミスが減り自信がついた
仕事の進め方	時間管理に苦労	自分のペースで集中	ストレスが軽減され継続できた

在宅勤務の導入で、働き方が大きく変わったことがわかりますね。

時短勤務で復職できた事例：通勤や業務の負担が軽くなった

どんな風に時短勤務が役立ったのかな？

時短勤務を選ぶことで、復職を果たした方々の事例が増えています。特に、通勤や業務の負担が軽減されることで、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなったという声が多く聞かれます。

例えば、通勤時間が短縮されることで、朝の準備が楽になったり、帰宅後の時間を有効に使えるようになったりすることが挙げられます。

また、業務内容も見直され、効率的に働ける環境が整うことで、ストレスが軽減されるケースも多いです。こうした変化は、復職後のモチベーション向上にもつながります。

実際に、時短勤務を導入した企業では、従業員の生産性が向上したり、離職率が低下したりするなどの効果が見られています。

これにより、企業側も従業員の働きやすさを重視するようになり、より柔軟な働き方が広がってきています。時短勤務は、単に働く時間を短くするだけでなく、生活全体の質を向上させるための有効な手段と言えるでしょう。

時短勤務がもたらすメリットは大きいですね！

時短勤務で復職できたケースの要点

どんな工夫があったのかな？

復職前の課題	採用された配慮	取り入れた工夫	安定して働けた理由
通勤＋フルタイム勤務が難しい	週3・1日5時間勤務からスタート	朝の準備時間に余裕を持った	無理をせず段階的に体を慣らせた
職場の雑音で集中できない	個別ブースでの作業	ノイズキャンセリングの活用	配慮のある環境で安心して働けた

契約に明記された配慮内容で長く働けた実例

どんなケースがあるのかな？

契約において、配慮内容がしっかりと明記されていることは、実際に働く上でとても重要です。これにより、従業員は安心して長く働くことができる環境が整います。具体的には、どのような配慮がなされているのか、そしてそれがどのように従業員の働き方に影響を与えるのかを見ていきましょう。

例えば、ある企業では、育児や介護などの理由で柔軟な働き方を希望する従業員に対して、具体的な配慮を契約に盛り込むことで、長期的に働き続けられる環境を提供しています。このような取り組みは、従業員のモチベーションを高め、結果的に企業全体の生産性向上にもつながるのです。

また、配慮内容が明記されていることで、従業員は自分の権利を理解しやすくなり、必要なサポートを受けやすくなります。これにより、安心して業務に集中できる環境が整い、結果として企業にとっても大きなメリットとなります。

配慮内容が明記されている契約は大切ですね。

契約書に記載された配慮内容がもたらした効果

どんな効果があったのかな？

記載内容	なぜ書いてもらったか	実際の効果	書面化してよかった点
通院時間の確保	口約束では不安だった	通院日はシフト固定	替えが効かない条件として認められた
業務範囲の限定	過去に配属ミスマッチがあった	得意な作業だけに集中できた	適性に合った仕事で成果が出せた
フレックスタイム利用可	朝が苦手な特性がある	10時出社で体調が安定	生産性と定着率が上がった

契約書に記載することで、安心感と効果的な働き方が実現できましたね。

求人に応募する前に｜職務経歴書で配慮を伝えるコツ

職務経歴書で何を伝えればいいの？

求人に応募する際、職務経歴書はあなたの第一印象を決める大事なツールです。これを使って、自分の経験やスキルをしっかりとアピールすることが求められますが、ただ単に職歴を羅列するだけでは不十分です。

特に、企業が求める「配慮」や「思いやり」を伝えることが重要です。これから、職務経歴書で配慮をどう表現するか、具体的なポイントをお話ししますので、ぜひ参考にしてください。

職務経歴書での配慮の伝え方を知りたい！

「できること」と「必要な配慮」を一緒に示すスタイル

このスタイルはどんなメリットがあるのかな？

セクション	記載例	ポイント	伝わる印象
実績	「事務処理月200件、誤記率0.5％」	強みを数字で見せる	実務力が明確に伝わる
得意分野	「ルーチン作業や集中力を要する業務に強みあり」	自分の“使いどころ”を提示	配属ミスを避けられる
配慮希望	「通院対応が可能な勤務体制を希望」	働くために必要な前提を伝える	無理を避けつつ誠実さを演出

無料テンプレートを活用して、情報整理をもっとスムーズにしよう

どうやって情報を整理するのが一番簡単なのかな？

情報を整理するのって、時には大変ですよね。でも、そんな時に役立つのが無料テンプレートです！これを使うことで、あなたの情報整理が格段に楽になります。

テンプレートを使うと、必要な情報をすぐに見つけられるようになり、時間の節約にもつながります。特に、仕事や勉強でたくさんのデータを扱う方には、ぜひ試してほしいアイテムです。

無料テンプレートは、様々な形式やデザインが揃っているので、自分のスタイルに合ったものを選ぶことができます。例えば、タスクリストやプロジェクト管理用のテンプレート、さらには予算管理やスケジュール管理に特化したものまで多種多様です。

これらを使うことで、情報を整理する際の手間が大幅に減り、より効率的に作業を進めることができるでしょう。

また、テンプレートを使うことで、視覚的にもわかりやすく情報を整理できるのが大きなポイントです。例えば、色分けやアイコンを使うことで、重要な情報を一目で把握できるようになります。これにより、作業の効率が上がるだけでなく、ストレスも軽減されるでしょう。

無料テンプレートを使って、あなたの情報整理をもっとスムーズにしてみませんか？きっと、今まで以上に効率的に作業を進められるはずです。

無料テンプレートを使うことで、情報整理が簡単にできるね！

無料テンプレートを使った情報整理の実例

どんなテンプレートが役立つのかな？

職務経歴書テンプレート	配慮事項と実績を同時に整理するため	実績、得意な業務、配慮の要望	書類作成がスピーディーになり、自己理解も深まった
面接準備シート	質問対策と伝えたい内容の整理	想定される質問とその回答の順番	自信を持って話せるようになった
配慮チェックリスト	面接前の確認用	配慮すべき項目、優先度、例文	大事なことを忘れずに伝えられ、ミスマッチを回避できた